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2021年重慶公務員考試熱點:快遞小哥當選高層次人才

2020-09-17 14:50 重慶人力資源和社會保障網 www.jogjakomtek.com 重慶人事考試網

一、案例介紹

最近,90後快遞小哥L先生被評定為高層次人才,並獲得H市一百萬元購房補貼,引發社會關注。作為快遞小哥,L先生在“Z省第三屆快遞職業技能競賽”中獲得第一名。Z省人社廳因此給他頒發了省級“技術能手”的獎狀。而他也憑借這個獎評上了H市的D類高層次人才。

二、熱點解析

1.表明自身觀點

隨著我們社會的發展,很多新的崗位出現在我們身邊,而各行各業也都有人才,無關什麽職業、什麽崗位,隻要通過自身的努力,都能夠成長為為社會作出貢獻的人才,也理應得到社會對他的認可,快遞小哥獲評高層次人才,正體現了一個城市對人才的無差別認可,是對每一位建設者的尊重和激勵,值得我們為之點讚。

2.分析意義

(1)快遞小哥被認定為高層次人才,一方麵因為他足夠專業,以超強的職業素養突破了自身學曆壁壘。也就讓更多人看到了成才的機會,擁有了新的動力和希望,能夠激勵更多的勞動工作者腳踏實地努力奮鬥。

(2)另一方向反映出當下的“人才”緯度正不斷拓寬。對於當今社會當中當唯學曆、唯職稱定人才的模式是一種突破,是一種選才機製的進步,能夠激發各個行業的“工匠精神”,促進工匠大國的形成。

3.現狀問題

(1)在一些傳統眼光當中,認為快遞,外賣等行業屬於“底層”行業,缺乏成才的空間,不願意去從事該類型行業。

(2)在現在的人才評選製度當中,很多時候人才的評定多是以學曆,職稱等級進行評定,選才機製單一。

4.解決對策

(1)加強對於典型人物事跡的宣傳和挖掘。在社會當中積極去挖掘類似於90後快遞小哥L先生的優秀事跡,並加強宣傳讓民眾明白每一個行業都可以閃光。

(2)優化選才製度,對人才的評定,要根據各行各業的特點,建立多元化人才評定製度,杜絕單一的唯學曆、唯職稱等級進行評定,選取出各個行業的人才。

(3)個人要樹立長遠的發展目標,根據自身職業特點,製定自己的發展目標,腳踏實地的努力奮鬥。

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