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領導口頭表示要提拔,正式通知沒有,聰明人都會做這幾件事

時間:2020-05-09 10:32 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

在職場當中,當員工聽到領導要提拔自己的消息時,肯定是很高興的,但是沒有正式的任命通知,又總會覺得不踏實,甚至造成一些心理壓力,疑神疑鬼,總覺得是不是在被忽悠,或者是領導又改注意了?其實聰明人都會做這幾件事來一探究竟。

領導口頭表示要提拔,正式通知沒有,聰明人都會做這幾件事

王海所在的公司是一家有近100名員工的私人企業,雖然是私企但是各項工作都很中規中矩,所以在這裏王海已經幹了近5個年頭了,心裏總是盼著能升個一官半職就舒服了。也算是對自己這幾年堅持下來的一個做一個完美的答卷。

最近一個禮拜五的下午,公司銷售部老總找到王海,說有事情跟他商量,王海最初以為是不是自己工作上出現了什麽失誤,導致領導要找自己談話?

等忙完手頭上的事情之後,到了辦公司,老板先是沏了一壺茶,招呼他坐下,然後笑著說:“最近公司打算任命一個部門主管”,分管銷售部下麵的一個小團隊,我打算提你的名字上去,你覺得怎麽樣?

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不知道是不是太高興的原因,王海反而更緊張了,竟然不知道怎麽接話,緩了半天才說到:“感謝您的厚愛,我一定好好工作”。

接下來簡單聊了一些工作上的事情之後,王海便收拾東西回家了。一晚上都沒睡踏實,又高興又緊張。

可是這個事情過去半個月了,也沒見任命的通知下來,領導也沒再找他說這件事情,這讓王海很想不通。他總覺得是不是領導又後悔了,還是又有了別的人選?

這樣的想法已經影響到了他的工作,整體心神不靈的,常常走神,工作效率整體都慢了下來,最重要的是心裏太煎熬。

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雇員對升職或加薪感到高興

那天他忍不住給我發了微信,谘詢了關於事情的處理辦法,聽到我說的後,他平淡了許多。

為何會出現王海這樣的現象?其實還是因為自身對問題看得不夠透徹,所謂的當局者迷旁觀者清。

我給他說了3點,讓他一一對著去分析,答案就在裏麵:

1 :你們公司平時的任聘製度怎麽樣,規範嗎?出現過放鴿子的事情嗎?一般像這樣的事情,在小公司很容易成為忽悠話,但是有一定規模的公司領導都不會拿這件事情開玩笑。所以分析公司的行事規律有必要。

2 :你們公司人事部的人你熟不熟悉,一般任命都會通過上層決議之後,由人事部下發通知,你可以客觀地找人事部探探口風,所謂的萬事都是有備無患。

3 :你可以主動找領導了解情況,但是為了不讓領導覺得你太急攻心切,你可以以請教工作的理由去了解,比如說:“領導您上次說的升職的事情,我覺得我還有很多東西要向您學習,最近還特意買了基本您之前推薦的書在看”,看領導如何答複,如果領導沒有否定,說明事情是真實存在的,隻是在走流程罷了。

領導口頭表示要提拔,正式通知沒有,聰明人都會做這幾件事

基本上通過這3點,就能斷定這個事情的真實性,畢竟一個謊話不可能同時要公司、人事部、領導三個角色來圓謊。畢竟不是什麽天大的事情。

有時候對於升職這樣的事情,不能急,還存在一些個別領導喜歡考驗員工的情況,說不定你遇到這樣的情況時,你的領導就是看你在等待的這段時間工作狀態好不好,工作能力有沒有提升,所以接到這樣的信息時你隻需要更好地去完成工作上的事情就好,隻是可以通過一些方法去求證一下事情的可靠性。

對於王海的行為,你們遇到過沒有?要是同樣的情況被你碰到了,你能很好地等待任命書嗎?歡迎大家留言評論,越分享,越幸運!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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