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申請離職,領導卻用漲工資來挽留你,你會同意嗎?

時間:2020-05-09 10:24 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

申請離職,領導卻用漲工資來挽留你,你會同意嗎?

不知道你有沒有這樣的經曆,當你提出離職的時候,領導那就提出給你漲工資來挽留你。

這種挽留方式是比較常見的,但是如果是你,你會同意嗎?

我隻能說,換做是我的話,我不會同意的。

因為真正重視你的領導,不會等你提離職的時候才會來給你討論漲工資的事情,可能每個季度或者每個考核周期,他都會留意你工作能力的增長,該給你獎金該給你漲工資的時候,一定會主動去給你。

當然也有另外一種領導,總是考慮人力成本,不願意給高薪。

這樣的領導,他才會在你臨時提出離職申請的時候,以這種漲工資為理由來誘惑你,讓你留下。

可能需要你幫助團隊或者新人度過一個過渡期。一旦過渡期過完之後,新人也成熟了,然後你的不可替代性也下降了。

這個時候你再去跟領導提漲工資,那就沒什麽用了。

所以換做是我,我一定會是拒絕的。

一旦因為漲工資而留下,那就失去了自己的個人價值。

指不定在未來某個時候,當你的不可替代性下降到某一個程度之後,領導不會等你提離職,而是主動放棄你。

真的不是危言聳聽。

曾經我就遇到一個血淋淋的案例,把卸磨殺驢彰顯的淋漓盡致。

當年是一個同事在無領導的前提下,靠著自己的一己之力,把他們團隊的考核指標從不合格拉到了合格線。

總監許諾,待時機成熟的時候給予經理崗位。

這位同事信以為真,放棄了許多休息的時間都投入到工作中,任勞任怨。

真當這位同事沉寂在未來踏上經理崗位的愉悅中時,總監居然空降了一位經理入職。

這位同事找到總監問原因,總監各種套話之後,同事一怒之下提出離職。

由於是空降領導,各方麵業務還不熟悉,所以總監為了穩住他,以漲兩倍工資為由挽留他,但前提條件是協助新經理接手業務管理。

遲疑片刻後,他同意了。

一個月後,新經理業務也熟悉了,但他始終沒有接到漲工資的郵件。

再去找總監的時候,總監卻是另外一幅嘴臉了,打著官腔不承認答應漲工資的事。

沒辦法,這位同事隻能黯淡離職了。

職場險惡,真的,廣大朋友們對於職場裏的一些坑務必要千萬留神。

沒有平白無故的漲工資,更沒有什麽夢想成真,更多的是腳踏實地做好自己手裏的事就好了。


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本文信息參考自:中國人事考試網

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