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在公司工作了5年的同事已經辭職了。

時間:2020-04-28 12:29 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

作者:@蟈蟈

前幾天朋友G一個關係還不錯的同事離職了。G說,聽到這個消息很是意外,因為同事此前根本沒有表現出絲毫要離職的信號,每天還是該加班加班,該幹嘛幹嘛,完全不像要離職的樣子。

聽G說,G進公司前,同事就在公司幹了挺久,工作勤懇踏實,領導也很信任她,G以為她會在公司呆一輩子,怎麽也沒想到會一聲不吭提了離職。

我說,“你看人家這離職效率多高,說辭就辭,不多說一句廢話。你呢,整天嚷嚷不想幹了,這都快一年了吧,不還是在一個坑裏蹲著?”

G同事的故事讓我陷入了思考,雖然在職場中,離職不是什麽新奇的事,同事來來去去大家也習慣了,然而一些看起來最不可能離職的人,他們的離開還是會給我們枯燥的工作日掀起一陣波瀾。

他們也許是部門骨幹,也許是公司元老,甚至可能是企業高層。那麽,為什麽這些對企業忠誠度應該最高的人群,反而會提出離職呢?

每個人入職的原因千篇一律——都是為了錢,離職的原因則各不相同,但大體原因主要還是那幾類。

BOSS直聘曾發起《職場人生存現狀調查》,近七成職場人表示,發展空間受限和工資太低是他們選擇離職的主要原因,另外三成則是因為工作壓力太大,以及老板或同事的問題。

那個在公司5年的同事提離職了

什麽人看起來最不容易離職?

如今越來越多的年輕人進入職場,隨著觀念和就業環境的改變,離職幾乎是每個“新新人類”都會經曆的一環,本文主要探討的,是平時看起來最不可能離職的員工卻提出離職的問題,那麽首先需要了解,這類人究竟是怎樣的一群人。

通常來看,公司裏最不容易離職的人大多都具備以下特點:

1、在公司工作了很多年,資曆較深,且沒有什麽野心。這類員工更追求工作的穩定,習慣呆在自己的舒適區裏,做自己熟悉的業務,並不太願意跳出去接受挑戰,所以隻要沒有重大變故,他們一般都更傾向在公司長久地呆下去。

2、性格內向,隻知道兢兢業業幹活,也就是我們常說的“老實人”。這類員工比較本分,工作上基本不會犯什麽大錯,但也很少有亮點,在公司存在感也不高。換言之,就是資質平平,缺乏核心競爭力,即使跳槽也很難有質的飛躍,寧願安於現狀。

那個在公司5年的同事提離職了

3、上有老下有小,左手房貸右手車貸,這樣的人背著沉重的生活壓力,輕易不會離職。

具備以上特點的職場人,平時大多勤勤懇懇工作,很少會抱怨公司,抱怨工作,也不太愛出風頭,也就給外人留下了“穩定”、“忠誠”的印象。

但嘴上不說,不代表心裏沒有想法,看起來穩定的員工,一般麵對壓力和打擊的“耐受程度”更高,但正因為他們習慣把情緒都放在心裏,反而很容易被最後一根稻草壓垮,憤然離職。

你先傷了我的心,就別怪我不念舊情

還沒來北京前,我在一家公司幹了將近一年,剛進公司時,有位前輩已經在公司工作了將近5年,算是陪著公司一路走過來的“開朝元老“,職位也升到了部門經理。

但就在我入職不到一星期,這個同事就離職了,原因是公司招了個新人,老板讓前輩幫忙帶帶,結果在閑聊時無意得知了新員工的薪資,僅僅比自己低了1000塊。

這讓前輩心理特別不平衡,進公司5年,一直任勞任怨,班也沒少加,結果自從三年前升上部門經理後,公司再也沒給漲過工資,曾經答應的諸多福利,也成了空頭支票。

作為公司老人,親眼見證公司成長,前輩對公司有很深的感情,因為城市發展問題,行業整體漲薪幅度都不高,前輩也這麽安慰自己。

結果現在職級比自己低,又是工作沒多久的小白,薪資就已經跟自己差不多了,這點徹底傷到了前輩的心,覺得這麽多年為公司鞠躬盡瘁,卻沒有得到同等的回報,於是決定離職。

那個在公司5年的同事提離職了

有人說,企業管理是門很高深的學問,員工一言不合就離職,動不動就要把公司送上熱搜。但其實,像前輩這樣的老員工,是很好“哄”的。跟了公司那麽多年,誰沒有情懷?隻要能得到與付出相應的回報,大家自然願意一直為公司鞍前馬後。

然而因為種種原因,公司寧願花高薪招新人,卻也不願給老員工漲工資(詳情請戳“從月薪800到月薪4w,需要跳槽幾次?”)。

這大概就是情懷和現實的矛盾,而領導選擇了理性。

老實人的脾氣,可不是麵團捏的

歡歡畢業時進入了一家傳媒公司,剛入職時對工作還一無所知,好在學習能力不錯,也比較勤奮刻苦,三個月就已經能獨立完成任務了。

然而隨著業務越來越熟練,領導分配的工作也變得越來越多,有時明明不是歡歡部門的工作,領導也會以“新人學習”的名義讓歡歡去支援,最嚴重的時候,歡歡同時兼顧三個部門的工作,經常加班到半夜。

但歡歡性格比較內向,不會拒絕,又是剛畢業的小白,想著這是自己的第一份工作,一定要好好幹,給領導留個好印象,即使手頭的工作已經超負荷了,歡歡也還是硬著頭皮做完了,始終沒在同事麵前表現出一點疲憊。

然而讓歡歡情緒崩潰的是,有一次歡歡家裏有急事,但公司這邊也有一個項目要趕工,掙紮了許久,歡歡還是鼓起勇氣向領導請了個假,領導雖然準了假,但歡歡也遭到了領導嚴厲的批評,說歡歡沒有集體意識和大局觀。

回家的路上,歡歡想起曾經獨自加班的日日夜夜,一肚子委屈卻不知道該跟誰說。

第二天,歡歡就提了離職。

那個在公司5年的同事提離職了

跟歡歡有類似經曆的人很多,因為總是埋頭幹活,不敢拒絕,最後淪為任人拿捏的軟柿子,這其實不是件好事。有需求一定要大膽提出來,沒必要把自己的姿態放得很低,你不說,領導怎麽知道你的極限和底限在哪呢?

偶爾當個“刺頭”,不僅能保護自己,有時候也能為自己的職業生涯助一把力。

說辭就辭不僅需要勇氣,還要有底氣

以上所說的,更多的是被環境所逼迫的被動離職,還有一類離職,則是因為個人原因,也就是在公司已經沒有更高的發展空間,隻好去尋找更廣闊的舞台。

回到好友G的身上,G進公司兩年,剛開始還幹勁十足,但到了第二年,G就開始時常向我抱怨公司待遇不好,同事奇葩,領導變態幹不下去了等等。

但一年過去了,一個部門的同事有的被裁,有的跳槽,隻有G還在公司“苟”著,每次我讓G去投投簡曆,G總是皺著眉頭說,自己的工作經曆沒什麽亮點,出去根本不知道怎麽跟別人比。

我們經常會發現這樣一個現象,平時最愛咋呼離職的人,反而能在公司呆很久,而平時一言不發的人,常常會做出驚人之舉。

這類人就像武俠小說裏最頂尖的刺客,目標明確,行動時總是悄無聲息地接近目標,然後一擊致命。他們平時忙著升級打怪,根本沒空,也懶得抱怨,當其他人還在新手村抓瞎,人家已經滿級了。

當然我並不鼓勵盲目地辭職,但我想告訴大家,職場中決定我們命運的,不是領導,也不是環境,而是我們自己。

那個在公司5年的同事提離職了

想清楚你在一家公司究竟想獲得什麽,達到怎樣的成就,培養自己的核心競爭力。要想在職場走得長遠,我們更要時刻讓自己處在主動的位置。

有句話說得好,我們不是老板的員工,而是自己的員工。希望屏幕那頭的你,不僅有說辭就辭的勇氣,也有說走就走的底氣。

共勉。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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