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手腳麻利的員工抱怨道:擁有10,000名員工的第二西旗異國之花不得不搶走他們的工作

時間:2020-04-28 12:00 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

導語:

規矩是什麽?其實,規矩就是公司製度。比如,上下班,如果是公司提前定好時間,誰遲到就罰誰,遲到現象就會少得多,甚至沒人遲到。但如果沒有規矩,大家拖拖拉拉、懶懶散散,就會影響會議正常召開,大大降低會議效率。因此,給團隊定規矩、定製度是必不可少的。那麽同樣,一個沒有規矩、沒有製度的公司,那麽必然會導致混亂和低效,最終將會付出慘痛的代價,甚至成為別人的笑柄。這不,就有快手的員工開始吐槽公司的製度了,一起來看看。

快手員工吐槽:西二旗的奇葩,一萬人的公司,分工位居然要靠搶

在互聯網職場論壇,一位職場人發帖吐槽到。快手真心牛逼,一萬人的公司,分工位居然是靠搶的,哪個部門搶到了就算誰的。居然上演了搶工位大戲,簡直是西二旗互聯網公司的奇葩!什麽?萬人企業,工位靠搶?還上演大戲?這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友們都是怎麽說。

快手員工吐槽:西二旗的奇葩,一萬人的公司,分工位居然要靠搶

有網友就嘲諷到。開眼了,哈哈,還不如抓鬮,聞所未聞啊,要行政幹嘛?為啥不整個大工位?可以第二天再搶回來不,每天都搶一次,就跟大學裏上課占座一樣。

也有網友認為。這就是內部捧臭腳的行政幹的好事,行政不想做壞人,要維護人設。我差點和旁邊的人打起來,主要是沒地方坐。也沒法變一個樓出來啊,關行政什麽事?工位分配一直是HR管,不知道就別胡說。

快手員工吐槽:西二旗的奇葩,一萬人的公司,分工位居然要靠搶

有網友說到。到底是誰沒跟業務沒溝通明白,又是誰同意的搶工位這個辦法?HR管工位分配?可能是我讀書少。像大學裏占位置,搶不到怎麽辦?好神奇的公司!

也有網友吐槽到。在我手一直是,你去打聽打聽,HR一向如此,幹啥啥不行,甩鍋第一名,我對我說的話完全負責。你和你的HR敢負責麽,確實是HR在管,之前還問過hr為啥,回複說是行政不想管,然後業務部門經常找hr說工位,就慢慢變成hr管了,我手的管理一直就是個謎。

快手員工吐槽:西二旗的奇葩,一萬人的公司,分工位居然要靠搶

也有網友說到。這麽快就一萬了?前兩年才兩千人左右在同方的時候就工位不夠,4個人擠在1平米不到茶水間小桌上,現在搬了西二旗咋還是不夠?用的到那麽多人?沒有其他意思,就是有點困惑,我們那時候就閑人很多,不知道為啥要那麽多人閑著?

也有網友表示。快手的工位是真小,還不如我家中華田園犬的窩大,真是程序猿待遇不如狗。而且快手和美團差不多,美團可能更擠一點,兩家都待過。美團都在過道裏加桌子,快手是全員人體工程學,美團隻有技術是,午休睡完覺都是一股味。

快手員工吐槽:西二旗的奇葩,一萬人的公司,分工位居然要靠搶

看了網友這麽多吐槽,筆者最後也說幾句。

我們也不能單單說快手這樣的事是奇葩,多數互聯網企業都是這樣。互聯網企業成本最高的是什麽?一是人員、二是辦公場地,一線城市的寸土寸金,加上互聯網企業的快速擴張,大家可以想象的到,在幾百平的辦公空間裏擠著幾百人,一張單人桌子上有兩三個人肩挨肩辦公,甚至過道裏都是辦公的身影,你別不信,京東、小米、騰訊、滴滴哪家不是工位人擠人?各大互聯網公司,除了百度的大辦公位從沒有人吐槽外,其餘哪家不是被罵了又罵?別看這些高大上的互聯網企業辦公室玻璃牆的外麵是美麗的夢想場景,而裏麵卻是可怕的現實世界。

再加上互聯網企業流動率很高,所以出現這樣的吐槽也真心不奇怪。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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