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為什麽彈性就業如此受歡迎,它的條件和價值是什麽?

時間:2020-04-28 11:42 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

昨天給大家排清對靈活用工上的一些誤解,今天帶大家了解一下,關於靈活用工的四個條件五大價值

為什麽靈活用工這麽火,它的條件和價值體現在哪裏?

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靈活用工的實現,是需要有四個條件的。這四個條件中,如果有一個缺失的話,靈活用工在實踐過程中,企業和人力資源公司之間都是沒辦法進行匹配的。

1、技術條件

技術條件就意味著靈活用工的管理跟傳統的管理不一樣,它是一種新的管理方式。因此要提供靈活用工服務,要麽自己有技術,要麽是采購靈工的管理技術。

技術主要包括兩方麵:一方麵是靈工的管理,包括信息的發布、匹配、確認、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術;還有一方麵是支付條件,即靈工按時結算的條件。

為企業提供靈工服務,必須要有技術支持,而這個技術無論是數據的分析、數據的匹配、支付,或一種技術管理,要求都比較高。

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2、保障條件

這個保障指的是,靈工工作過程中意外、事故的保障,還有靈工的支付保障。

即一個企業和個人之間通過一個平台,最終信任。意外與支付兩個保障解決了,靈工才能實現。

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3、供需條件

就供需來講,我們會發現企業直接用人成本越來越高,直接招人也越來越難;而現在以90後為主的從業人員,對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。因此靈工基於招聘和成本的考慮,有了需求。

從勞動者的角度來講,結合90後對枯燥平凡重複工作的厭倦感,靈工可以提供不同場景切換的工作環境,因此企業和求職者對靈工都存在著需求。

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4、法律條件

靈活用工在我國是有法律支持的。一方麵是《勞動合同法》允許了多種兼職,在法律範疇,靈工是被認可的用工方式。另一方麵,2016年財稅47號文件裏麵,"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。

因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種,可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅,享受相關的勞務派遣政策。在技術、保障,供需、法律條件均滿足的情況下,靈工才具備了條件。

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1、就業價值

靈工本身是一種就業價值,一個勞動者能夠在一個穩定的平台上做靈工,那麽通過各種靈工的組合,他實現自己一個相對穩定的收入,靈工就是一種就業方式,就是我們人社部提到的"靈活就業"。

因此靈活就業是一種就業方式,但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配,而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。

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2、匹配價值

匹配價值,就是要考驗第三方的服務平台——人力資源服務公司。我們給企業提供靈工,其實就是提供了一種匹配價值,而匹配價值在於能夠提供崗位、工作的保證。

我們可能提供不同的人在同一個崗位上,去做匹配,不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需,這種匹配價值,就類似於麥當勞和肯德基。

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3、成本價值

靈工對企業來講,主要是成本價值。每一個職位應該采用什麽樣的工資水平,是由區域來決定的。在這種情況下,我們不得不去思考它的成本價值,能不能通過第三方人力資源公司,進行人和崗位的匹配。

傳統的用工方式是人頂崗,靈工可以提供的是人頂事,在人頂事的情況下,它就具有成本價值的優勢。

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4、自主價值

靈活用工對勞動者來講,它是一種自主的價值。對個人來講,它可以根據個人的時間,個人的愛好,個人對工作環境的這種追求,可以時間自主,可以工作環境自主工作內容自主。

還可做到不同的工作場景的切換,因此對個人來講,靈工他有一定的自主價值。

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5、招聘價值

靈工將來會是一種招聘價值,以傳統的方式招不到人的時候,靈工可能就會是一種新的招聘方式。

人力資源公司給企業提供靈工服務,除了原有的招聘服務,還能提供崗位外包服務,通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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