為了刺激員工努力工作，很多公司喜歡實行末位淘汰製，所謂末位淘汰製就是公司根據自己製定的目標或者計劃，結合各個崗位的實際情況，設計一定的考核指標，以績效考核體係為原則，根據考核結果對員工進行排序，然後將排名靠後的員工解雇處理。這樣的手段其實有點不人性，但在激烈的社會競爭下，很多人認為，這樣的製度也挺合理的。但是，這樣做其實是違法的。
許多企業認為，排在末位的員工，公司可以采用勞動法中規定的條款，如果員工不能勝任工作，就可以合法的解除員工。這其實就是在曲解法律，為自己的不法行為詭辯。因為依據勞動合同法的規定，如果員工不能勝任工作，必須先換崗，換崗後如果員工仍然不能勝任工作，在協商一致的情形下才可以解除員工。而末位淘汰製度根本不是這回事，完全是用人單位為了壓迫員工所采取的方法。根本不是員工不能勝任工作。最高法曾對此專門解釋過一個案例，國內某知名科技通訊公司，因為實行末位淘汰製解雇了一名員工，最後被判決向員工支付二倍賠償金。究其原因，即使員工在考核中的排位處於較低層次，那也無法就此認定員工不能勝任工作。
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