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一個微小的運動可以提高你在公司的知名度。

時間:2020-04-27 19:34 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

一個微動作提升你在公司的能見度

一個微動作提升你在公司的能見度

大家好,我是Lily

最近接連有幾個谘詢學員因為在公司晉升失敗來找我求助。

本以為自己勤勤懇懇,業績也都有目共睹,可是最後的升職名單中卻找不到自己的名字,失落憤怒,甚至覺得公司不值得待下去。

且慢,先不要衝動,讓我們看看問題出在了哪裏?

小L,加入現在的公司五年了,勤勞肯幹,認為做好自己一畝三分地裏的事就好了,除了自己的領導,對其他的同事,特別是跨部門的同事,都沒有去溝通和維護關係。

年會期間,老板創造了機會,請了其他部門領導和同事,她都還是縮在一邊,認為沒有必要跟他們打成一片,以至於雖然業績做的很好。

但是在公司的存在感很低,還是有很多支持部門的同事不認識他。

後來由於業績不錯也被領導推薦過管理崗,但是由於存在感太低沒有得到支持,在晉升PK中敗下陣來,這次打擊讓他刻骨銘心,也體會到了建立各種關係的重要性。

可以說,你在公司裏的“能見度”,體現了你的影響力,決定了你的職業前途。

什麽是公司能見度呢?

就是我們在公司裏的影響力和口碑。想要獲得職業晉升,出色的業績隻是一塊敲門磚,也就是說,這是必要非充分條件;

升職名額本來就僧多粥少,公司決定提升一個員工,是期待他能帶領和影響更多的人提升績效。

一個微動作提升你在公司的能見度

有句話說的好,記住你才有可能選擇你,每一位職場人都要有一個意識,在工作中不僅要“關注事”,更要“關注人”。

關注在人際互動中體現自己的價值、自己的風格,這些都在潛移默化地樹立你的職場口碑,提升你在公司的“能見度”。

舉個正麵的案例,我有一位朋友S,一畢業加入公司做HR助理,從跑社保繳納開始,旁人看起來事一份特別沒有含金量的工作。

可是她卻特別認真細致,通過幾個月的工作,她摸清了所有的流程,製定了一份非常詳細的流程圖,分享給了自己的領導。

領導看後非常驚喜,這些事務性工作做了很多年,卻從來沒有人想到過要去梳理和標準化。

很快,她就被調到了培訓助理的崗位。她本人對個人成長非常感興趣,積極參加各類學習,每到周末,她都會寫這一周的學習思考;

並且把相關的學習資源鏈接匯總在一起,分享給自己的同事們,受到同事們的好評。

一段時間下來,領導找到她說,你這麽擅於學習和總結,這樣,以後外部有培訓的機會,我就派你去,你學好了回來再給內部的同事們培訓。

就這樣,她又獲得了更多的機會,沒過幾年,她就成了部門裏最年輕的培訓師。

聽完這個案例,你有什麽感受?

對比做了五年默默無聞的職場老黃牛L,職場新人迅速為自己贏取了內部發展的機會。這當中的區別在哪裏呢?

一個微動作提升你在公司的能見度

職場老黃牛們通常都有這樣的限製性信念,篤信“業績自己會說話”,“是金子,遲早都會發光的”,自己甘願成為業績背後默默無聞的人;

對於勇於表現自己的同事,還會覺得別人是在出風頭。

很少花時間和經曆在人際互動上,沒事不溝通,即使溝通也是就事論事,毫無私人關係科研。

看到別人的人際互動和左右逢源,也會被他們打上“不務正業”的標簽。

這樣的限製性信念,與職場發展的趨勢是背道而馳的。

職場發展的趨勢需要大量的團隊協作,一個職場人不可能完全憑借一己之力完成一個重要項目,而是需要大量的溝通協作。

無論是往管理線發展,還是往專業線發展,這都是必不可少的。

提升自己在公司的能見度,不僅僅是提升影響力的必須,也是完成工作的必備技能。

一個微動作提升你在公司的能見度

一個微動作提升你在公司的能見度

一個人要提升自己的能見度,為自己的職場發展打下良好的基礎,要學會經營三重維度的人際關係分別是:個人關係網,工作關係網,戰略關係網。

工作關係網指的是:能夠幫助你順利完成工作的人際交往。

個人關係網指的是:促進你個人發展的人際交往。

戰略關係網指的是:新的方向以及需要和哪些潛在利益相關者建立聯係。

這裏要說明一下的是,有的時候,這三重關係是互相轉化的。

例如我和我的老師,因為對於某一門課程的認同形成了良好的個人關係,教學相長;

後來她成為了我的伯樂,幫我牽線搭橋創造了很多高質量的合作機會,成為我戰略關係網中的一部分;

最近她又邀請我參加了她主導的項目,我們又成為了很好的工作夥伴。

有的小夥伴會說,我也知道經營好人際關係,對自己的長遠發展是很有必要的,可是平時工作那麽忙,手頭的事情都忙不過來,哪裏有時間啊?

其實真的沒有大家想象得那麽複雜,在我自己的案例裏,我隻是做了一個有心人:

在參加她的課程後,我詳細複盤了我作為學員的收獲和對她提升課程的建議,就是因為這一個動作,我就從同期幾百名學員中脫穎而出,和她就建立了有質量的聯結。

一個微動作提升你在公司的能見度

關係的本質是看見和價值,看見對方的亮點和需求,並且呈現自己的價值,滿足對方的需求,這份關係就是有質量的。

如果你也想提升自己能見度,那麽就從下麵的微習慣做起吧。

這個微習慣就是,每天做一個200字的微分享,注意,這個分享是要有價值的。

首先,找到你自己在的三重關係網當中,大家共同關注的問題。

其次,針對這些問題進行一些文章或書籍的閱讀,養成每天分享學習心得的習慣,可以是群裏,也可以是朋友圈。

最後,設計分享模板,我推薦的是見感思行這個模板,具體來說,就是:

我看到了什麽學習了什麽,我的感受是什麽?基於這個我有什麽樣的思考,接下來我會采取一些什麽樣的行動。

一個微動作提升你在公司的能見度

看起來,這就是一個自我學習和提升的微行動,但是因為找到了和關係網中人群的共同話題,這個分享就有了更多的傳播度和影響力。

從他們的反饋中,你也能夠進一步確認大家的關注點,奠定你在他們腦海裏的“口碑”。記住你,了解你,進而選擇你,支持你。

好了,總結一下,職場人不僅要提升自己的業績,關注把事做好;

更要注重三維關係網的經營,用有價值的分享提升自己的“能見度”。

你也可以嚐試把這個節目推薦給你的朋友們,加上你的見感思行,看看他們的反饋哦!

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本文信息參考自:中國人事考試網

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