歡迎訪問 重慶118考試網(jogjakomtek.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

做好這三點,讓領導“有麵子”,升職加薪的前景一片光明。

時間:2020-04-27 19:20 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場第一法則,要跟領導和諧相處,要給領導留麵子,沒人有意見吧!

領導是決定我們升降去留的那個人,可以說是手握著我們的生死大權。隻有跟領導打好關係,我們才能更好地混跡職場,更快地升職加薪。當然,我們不一定非得拍領導馬屁,但至少要在職場中讓領導有麵子。

其實,給領導留麵子並不難,隻要做到這3點,領導就會覺得倍兒有麵子,漸漸會把我們當成自己人,到時不給我們升職都說不過去了。

做好這3點,讓領導“有麵子”,升職加薪前途無量

01、遇事多向領導請示匯報

職場中,很多人不喜歡請示領導,這是大忌,隻會讓你的職場路越走越窄。

我們現在經曆的,領導以前都經曆過,比我們懂更多。遇事多向領導請示匯報,我們不僅可以少走彎路,而且也能避免成為領導眼中的“小透明”,讓他知道我們在做事,讓他看到我們的努力和能力。

同時,多向領導請示匯報,還可以樹立領導的形象,讓他感到受尊重,讓他覺得自己很重要。特別是當其它同事不做這些事情的時候,我們就顯得更加突出了,自然會被領導當成自己人。

不過要注意一點:不要什麽雞毛蒜皮的事情都去匯報,這樣隻會讓領導覺得我們能力不行,連一些基本的東西都做不到!切記,切忌!

做好這3點,讓領導“有麵子”,升職加薪前途無量

02、向領導提意見要先揚後抑

職場中,我們有時需要向領導提意見,也就是說要指出領導的失誤甚至是錯誤。但是,沒有人喜歡自己的缺點暴露在大庭廣眾之下,特別是領導更加在意自己的形象,更不喜歡這一點。

當我們提意見的時候,一定要委婉,盡量選個私下的場合,同時要注意說話方式,先讚揚,再轉折提意見,像這樣——

“領導,您剛才說得很對,不過,我還有一個不成熟的小建議,也不知道對不對,希望您幫我指點一下……”

先把領導捧起來,讓領導覺得有麵子;而後表示自己的建議很小,並不會威脅到領導的大方針;最後再說希望領導指點,意思是就算領導你接受了這個建議,這個建議其實也有領導你的功勞在裏麵。

做好這3點,讓領導“有麵子”,升職加薪前途無量

03、不要議論領導,背後議論也不行

職場中,永遠不要議論領導。不要以為背後議論領導,領導就不會知道,職場裏的小人比你想象的要多得多,消息永遠傳得比你想象得快。

不管你是說領導的好話還是壞話,都不要議論領導——你如果說了領導的壞話,肯定會有大嘴巴把這話傳出去;就算你說的是領導的好話,你也不敢說同事不會曲解你的意思,以訛傳訛,到領導那裏,可能就變成壞話了。

要想人不知,除非己莫為。唯一的辦法,就是永遠不要議論領導,不管是好話,還是壞話。

寫在最後:

人們都喜歡那些喜歡他們的人,人們都不喜歡那些不喜歡他們的人。先喜歡領導,給領導麵子,領導才會喜歡我們,不是嗎?



更多關於"做好這三點,讓領導“有麵子”,升職加薪的前景一片光明。"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋