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工作場所:有三種無法消除的工作場所“黑箱操作”。沒有幻覺

時間:2020-04-27 18:48 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場:有三種職場“暗箱操作”杜絕不了,不要存在幻想

職場需要具體的人來操作,有人操作的職場,必然會有暗箱操作。有些暗箱操作可以用製度的辦法去防治,有些暗箱操作卻不能用製度的辦法去防治。有三種職場暗箱操作杜絕不了,不要存在不切實際的幻想。今天在這裏分享給大家。

第一種暗箱操作,人情關係和走後門

有感情的地方就有人情關係,有人情關係的地方就存在走後門的現象。製度是死的,人是活的,永遠沒有完美無缺的製度,製度永遠需要隨著現實情況不斷完善。這就決定了,人情關係和走後門的現象不可能被杜絕。製度暫時管住一些人的手腳,卻管不住所有人的思想。隻要有製度空白,肯定會有人想到去鑽空白。為了照顧自己的人,為了照顧到方方麵麵的關係,必然會有一些人從人情關係中得到實惠,必然會有人悄悄走後門。這就是為什麽總是強調不能走後門,不能參與妨礙工作公正的人情往來的原因。

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第二種暗箱操作,多拿多占和撈好處

工作的狀態可以看出來,工作的心態永遠卻很容易隱藏起來。隻要是負責某項工作的人,肯定存在責任心和使命感良莠不齊的問題。人都是自私自利的,能多占一點總是好事,這就決定了,很多人都會有為自己考慮的準備。隻不過有的人做的比較隱晦,有的人做的比較直接。所以說,在與別人合作工作過程中,不要羨慕嫉妒別人得到的好處多,也不要過分追求別人不為自己的利益考慮。不要突破道德底線,不要觸犯法規紅線,這個人就是比較好的合作夥伴。

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第三種暗箱操作,推脫責任和亂咬人

責任和處罰麵前,誰都會往後退一步。趨利避害是人的本性。不要以為別人會為了白白背黑鍋,沒有被逼迫到一定程度上,這個人很可能忍辱負重,一旦報複的條件成熟起來,一定會讓你非常尷尬難受。把責任推給別人,有了失誤亂咬人,這是很多人都會做的事情,隻不過有的人看起來道貌岸然,骨子裏在痛恨沒有實力和話語權罷了。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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