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單位不支付補償金讓你主動離開公司。看看你們中有多少人贏了。員工:非常接近

時間:2020-04-27 18:46 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

在當下情況下很多企業都感覺到很困難,

於是有的單位為了“瘦身”開始減人,

在這樣的情況下單位不用給賠償金也可以節省成本,

但一般情況下老板和公司HR又不會和你直說,

而是采取一些“迂回戰術”讓你去領會。

單位不發賠償金讓你主動離職套路,看看你中了幾個,員工:好險

通常情況老板和HR想讓員工離職的套路有這樣幾個:

第一部門合並的方法,辛苦工作十幾年部門被撤,

給你兩個選擇,要麽主動離職,

要麽就是幾百公裏外的新部門。

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第二冷落無事把你當透明人,

不給你安排工作開會也不喊你,

年底卻以績效考核為由,

扣你大半年的獎金,

一邊不讓你幹活,一邊呢埋怨你沒有幹活。

第三旁敲側擊,老板找親信和你報怨,

說公司的種種不好說要和你一起跳槽到另外一家公司,

那等你走了之後才發現,

老板的親信不但沒有走,還取代了你原來的位置。

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很多員工起初沒有這樣的意識,

但有一天知道這些事情的真相後,

才明白原來職場也有有這麽多的套路啊。

如果遇到這樣的問題,你會怎麽辦呢?

歡迎評論留言。

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(我是大鵬,職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 關注我,幫你快速成長成為職場精英,教你做好職場副業增加你的收入,幫你維護個人職場權益,有問題留言幫你解答)



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本文信息參考自:中國人事考試網

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