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優秀的作品能讓人羨慕嗎?你需要注意這三點來提高你在工作場所的生存能力。

時間:2020-04-27 17:56 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這三點

文|晉良(富書專欄作者)

前段時間,因為疫情很多公司被迫推出遠程辦公,這就讓那些平日裏摸魚混日子的人,瞬間露出馬腳。

伴隨著各種不靠譜,遠程辦公失聯,工作沒有成效。那些公司領導 很快就能意識到,誰是人才,誰是庸才。

這讓很多平庸之輩,頓時成了驚弓之鳥。

與此形成強烈反差的,是我身邊一位朋友的經曆,他就是因在遠程辦公過程中表現優異,在複工上班後,獲得了領導的表揚與獎金激勵。

這原本是件好事,可之後朋友就發現,原來那些看似關係較好的同事,都開始遠離他。

工作間歇,同事就愛說些閑言碎語,例如:“誒呀,那個誰真會拍領導馬屁啊,咱們都得向他學習。”

中午吃飯,他們還會故意冷落朋友不給他訂飯,有些人還會說風涼話:“呦,領導眼中的紅人,怎能跟我們這群員工吃飯啊!”

晚上下班,那些同事即便有活動安排,也不會像原來那樣,再去叫朋友一起去。

這種變化很讓朋友委屈,他自己也說:“我隻想努力做好工作,難道這也有錯麽?”

其實朋友沒錯,隻是他還沒適應成為優秀者,所必須要經曆的過程。

在任何公司,優秀的人都是一種亮眼的存在。樹大招風,這必然會引發一些人的嫉妒甚至是故意刁難。

而那些真的能夠堅持的長遠,甚至在公司裏一直屹立不倒的人,都做到了以下三點。

工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這三點

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懂得顯露自身缺點,不故作清高

在我剛從事銷售工作時,身邊有位同事暫且稱他為陳哥。

陳哥銷售能力很強,業績在公司一直是名列前茅,並且他也總是幫助我,所以我倆關係就比較不錯。

但身邊同事,總愛拿他頭發少來說事,經常明裏暗裏諷刺他的發際線,甚至是稱呼他為陳禿子。

每次聽他們這樣說陳哥,我就特別生氣。可這時,陳哥臉上卻沒有一絲怒氣,很平靜。那時我也是閱曆淺,誤以為陳哥太慫,就想著幫他出頭。

當我再次聽到他們數落陳哥,然後就要準備幫他出頭時,卻被陳哥一手拉住。他告訴我:“良,沒必要,別跟他們一般見識,不就是這點事麽,說了就說了吧。”

然後,陳哥又補充了一句:

“你要記住,想要做露臉的人,你就得甘願被別人說,這很正常。”

當時,聽到這些話,其實我不太理解。但等到我在職場曆練久了之後,才明白這是真理。

以往對於一些身居高位的人,我們都會稱呼他們為“領袖”。

而領袖的含義,指的就是我們人的領子和袖子,因為總是露在外麵,很容易髒,也很容易被人看到。

這對於工作能力優秀的人,也是如此。

因為你工作能力強,注定站的位置要比同事高。這樣大家看到的,就是你自身不完美的那一麵。

有時候,故意露出自身的缺點和不足,讓他們去諷刺,也是一個幫他們找到心理平衡,最終避免矛盾激化的方法。

畢竟對於平庸者來說,他們不怕矛盾激化,更不怕內鬥。在他們身上浪費時間,然後被拖下水,這個真的不值得。

工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這三點

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對於向上管理,明確領導需求

我的一位老同事,在去年年底剛獲得晉升。結果在他那個部門,還有其他兩位平級的主管,跟他一起合作。

表麵上,大家相安無事。但背地裏,三位主管都在激烈地競爭。

而最近,老同事在公司HR那裏,搶來了一位人才,名校畢業,能力也不錯,製作PPT和溝通匯報更是一流。

但問題就是,情商有點低。

平時在公司,周圍下屬都知道老同事和其他兩位主管的競爭關係,有空就出謀劃策給予一些支持。

可這位人才過來後,卻忽視了這一點,平時就注重如何表現自己,如何體現自己的能力。

就包括負責製作PPT資料數據時,那位人才隻講自己項目組的事情,壓根就沒關注另外兩個項目組在幹啥。沒有數據對比,也沒有情況闡述,這種匯報,根本沒get到老同事的點。

然後老同事批評了那位人才,結果對方還死不認錯,覺得是領導給自己穿小鞋。

最後鬧得不可開交,眼看這個人才一點用都沒有,結果就是試用期還沒過,就被幹掉。

其實身在職場,無論你多麽牛掰,有一點都必須要承認,那就是:你的優秀,要對領導有用。

對領導沒有用的優秀,隻是你自身的一種顯擺。

大家都很現實,作為領導更沒有義務非得要去成全哪位下屬。

所以,有些人才之所以能在公司屹立不倒,本質上都得益於領導給搭建的台子。隻有滿足直屬領導的需求,他們才會這樣做。

如果沒有領導的支持,即便你再有能力,其實都沒有任何意義。

工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這三點

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主動幫助他人,做好人情投資

我之前在職場,就曾遇到一件糗事:

當時我自喻為溝通高手,擅長各種公司內部的協作溝通。結果有一天領導交代我去別的部門辦一件事情,到了那裏之後,就直接撲街了。

對接的那位女生,無論我怎麽說,她都不給我辦,就說沒時間,讓我自己想辦法,然後擺出一副黑臉。

當時見狀不妙,我也隻能是黯然退場。

然後領導排了另一位同事去辦,結果正好同事之前幫那位女生抬過水,就憑這一點,竟然就刷臉通過了。那位女生很熱情的幫同事解決了問題。

當時在尷尬之餘,也讓我想起了在人際關係中,“關係賬戶”這個概念,這是指:

人與人之間,每個人都像是一個賬戶,你幫助了別人,就是在去存錢,而獲得別人幫助,就是在取錢。人際關係的維係,就需要收支平衡才能長久。

在職場中,優秀的人往往容易忽視跟身邊同事,甚至是跨部門同事的關係培養。當雙方沒有交集,也就是公事公辦。

因為沒法刷臉,若想獲得他們的幫助與支持,簡直就是天方夜譚。

即便有些人溝通能力很強,句句說在點上,你要知道,技巧永遠無法征服人心。

要是遇到那些揣著明白裝糊塗的主,就是不想幫你,你也沒轍。

所以人越是優秀,就越要提前培養跟周圍人的關係。一千句拍馬屁,都不如在一次幫助上,所做的實事。

無論對方是否領情,我們都要提前準備,主動付出人情投資。

這樣在必要之時,自己才能憑借旁人的幫助,解決實際問題。

工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這三點

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對於提升個人職場生存能力,其實有一句古話可以總結概括,那就是:

“過剛者易折,善柔者不敗。”

能工作優秀,這是一個人的本事;

但這種本事,卻不足矣令我們成事。

其實職場本身就是一個複雜的環境,除了能力,還有各種人情世故,各種的微妙問題,甚至是人們最真實的人性。

僅憑著工作優秀,能力強,真的不足矣令我們仗劍闖天涯。

若想馳騁江湖,就必須要練就一身的本領。在這之前,我們隻能是靜心沉澱。

否則,過於高調目中無人,隻會讓你獲得撲街的結局。

所以,別輕易自滿,也別覺得自己有多牛,這世上的牛人有的是,但能走的長遠的卻是寥寥無幾。

但願你,會是那一位。

工作優秀會被人嫉妒?提高職場生存能力,你需要注意這三點

作者簡介:晉良,富小書的人,富書專欄作者,LinkedIn專欄作者,恩師名晉,前百萬粉絲公號運營培訓,本文首發富小書(ID:fxsfrc),你身邊最好的閨蜜,富書2018重磅推出新書《好好生活》。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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