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你越聽話,領導為什麽不重用你?原因就在這裏,越快理解越好。

時間:2020-04-27 17:37 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場如戰場,想要在戰場上取得勝利,就必須具有戰績。職場是也如此,想要有職場上實現自己的晉升就必須具備兩點——能力與認可。

小周與小李是同樣進行一家公司,小周為人老實,在工作中,勤勤懇懇,不管領導安排什麽樣的工作,都毫無怨言地加班加點完成。

為什麽你越聽話,領導越不重用你?原因在這裏,越早明白越好

小李呢?對於領導安排的工作,如果不合意就與領導爭執,對於不屬於自己職場的工作,更是不予接受。尤其是,當工作中存在意見不同時,小李更是與領導爭的臉紅脖子粗。

按道理說,領導喜歡的應該是聽他話的小周,而不是小李,但結果恰恰相反。因為在前不久的晉升推薦名單上,領導推薦的是小李,而不是聽他話的老實人小周。

職場上,為什麽象小周這種越聽領導話的老實人,反而但不到領導的重用呢?

為什麽你越聽話,領導越不重用你?原因在這裏,越早明白越好

一、不自信

大家都知道,自信是一個人對自己的認可。在職場上,要想讓別人認可你,你就必須先認可自己。

沒在自信心的人,在工作上總是畏首畏尾,前怕狼後怕虎。自己對自己都不相信。要想克服這種不自信,就必須相信自己。

自信就是在認可自己後,所產生的一種信心,因為相信自己,才能在工作上才會勇敢地麵對一切艱難險阻。

自信是一種對自身能力的正麵評估;是一個人成功的關鍵。

為什麽你越聽話,領導越不重用你?原因在這裏,越早明白越好

二、沒想法、沒能力

當一個人不自信時,他就對自己所做的事情總是害怕出錯,就沒有自己的想法,什麽都是聽別人的。

即使麵對領導也是如此,長此以往,一味地遷就領導,就會給領導留下“沒能力”印象。在職場上,一旦給領導留下這種印象,領導就會受“沉錨”效應的影響。

沉錨效應是人們在對某人某事做出判斷時,易受第一印象或第一信息支配,第一信息就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。

為什麽你越聽話,領導越不重用你?原因在這裏,越早明白越好

三、沒價值,好欺負

職場是一個追求等價交換的地方。一旦你給別人留下沒能力的印象,那你的人際關係就會受到影響。

對於領導也是如此,沒有價值在領導的眼裏基本上就是一個雞肋的存在,沒有什麽用處,但扔了又覺得有點可惜。

所以這種老實人,就是成為領導壓榨的對象,反正也沒有什麽價值,還用著順手。

為什麽你越聽話,領導越不重用你?原因在這裏,越早明白越好

四、討好領導,被同事孤立

越聽領導話,越就沒有自己的發言權,所以,在職場上,就會讓人感覺到,這種人是在巴結、討好領導,是領導的跟屁蟲。

因為要討好領導,有時候就不懂得變通,就容易給領導留下一個討好的感覺。職場上討好領導的人一般都不會被領導所重用,但又容易被同事所孤立。

明白了職場上越聽話的人越不被領導重用的原因,那在職場上,聽領導話的老實人,應該如何改變呢?

為什麽你越聽話,領導越不重用你?原因在這裏,越早明白越好

這就需要他們打破領導已有的思維定勢,重新獲得領導的認可。並在工作中培養積極樂觀的思維方式。

“有了金剛鑽,才敢攬瓷器活”。能力是職場上自己最大有依靠,當你有了能力,就具備了自己行業領域中的發言權。

從而就能獲得成功,品嚐到被人尊重的感覺。除此之外,學會尊重自己,堅持底線,從成功中獲得自信,製定具體目標,實現職場轉變。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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