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不管同事之間的關係有多好,都不要炫耀這三種行為。輪廓越低,混合越好。

時間:2020-04-27 17:29 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

孔雀開屏,炫耀華麗的羽毛,一轉身,光溜溜的屁股就暴露在眾人麵前,人越是炫耀,越容易暴露自己的短板。職場上更需謹慎,關係好的同事偶爾分享下彼此的好消息很正常,但不要用力過度,在人前炫耀,要知道同事間既是競爭者,又有攀比心,聽多了難免心裏不平衡,關係變冷漠不說,一旦在背後搞事,就會給我們帶來各種麻煩。

尤其這3種炫耀行為,越是顯擺,越要吃虧,早日知曉,悶聲發展才是王道:

同事關係再好,也不要炫耀這3個行為,越低調混得越好

炫耀領導的賞識

阿凱在項目投標中立下大功,幫公司搶到一個大項目,領導特意找他麵談,對他的工作表現給予高度讚揚,並許諾他隻要項目的業績在這兩個月能維持在公司的前三名,就提拔他做主管。阿凱聽後信心滿滿,更加拚命,把業績拚到第二,眼見大局已定,他請要好的同事喝酒,炫耀起領導的賞識和承諾。沒多久,公司就瘋傳阿凱要靠領導關係上位,有內幕,提拔不成,領導還得和阿凱保持距離,省得引起誤會。

領導對員工的賞識,多是私下的認可,尤其是對員工的發展承諾,不能在公開場合說起,避免引起風言風語,影響內部團結。員工得到領導的賞識,應該藏於心,不要說出去,要是被有心的同事知道,拿來大做文章,領導就算想提拔我們也有所顧忌。要是被領導認為我們仗著他的賞識到處亂說,必然反感,反被嫌棄。

同事關係再好,也不要炫耀這3個行為,越低調混得越好

炫耀得意的成就

“春風得意馬蹄疾,一日看盡長安花”,晚年考中進士的孟郊寫下了這得意洋洋的詩句,從政後卻因“公務廢弛”,被人彈劾,一生潦倒。孟子說“生於憂患死於安樂”,職場發展要有危機意識,三十年河東三十年河西,一時的得意並不代表什麽,萬不能在同事麵前炫耀,容易激發嫉妒,給自己惹下隱患。

老話說“共患難易,共富貴難”,身邊同事落魄時,大家都願意拉一手,身邊同事得意時,大家即便祝賀也是口是心非,職場發展就一條路,別人太突出,我們就難競爭,所以越是得意時越要低調,有功勞懂得謙讓,說幾句自嘲的話,同事心裏平衡,就不會想太多,接下來還能繼續合作,共同發展。

同事關係再好,也不要炫耀這3個行為,越低調混得越好

炫耀偶然的機遇

都說職場發展,既要個人努力,也要有機遇才能往上走,但機遇可遇不可求,有的人運氣好,有如天助,有的人幹了五年八年依然“懷才不遇”,隻能停留在基層。

倘若運氣好碰上機遇,在職業晉升上跨過一個大台階,千萬不要跟同事炫耀自己“運氣好,得到貴人相助”“偶然獲得人脈資源的支持”等,容易被貶低實力,認為我們就靠運氣上位,或是想盡辦法與我們爭機遇,在背後搶資源,影響我們的職業發展。還是得多學會“低調做人,高調做事”,多展示我們的工作實力,而不是炫耀我們的機遇。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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