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長假過後,市場結構被打亂,職場人士迫切需要快速換工作!

時間:2020-04-27 16:48 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

超長假期過後,市場格局都被打亂,快速轉行成為了職場人的剛需!

大家好,我是零一,今天給大家分享一個快速轉行的話題。

因為疫情過後,有很多公司可能倒閉了,也很多公司可能他的招聘資源已經緊縮了,所以有很多的朋友在疫情過後想轉行或者換公司,都有這樣的需求。

第一個大點,大家在選擇轉行的時候,一定要明確自己的目標。

就我而言,我曾經轉行的時候也有犯過一些錯誤。

第一個就是不能三分熱情就選擇轉行。

因為轉行絕對是有很大的風險的,包括你轉了之後有很多的資源和人脈都是從零開始,有時候一份工作幹得不順的時候就特別喜歡把眼光投到別人的崗位上,覺得別人為什麽工作的那麽滿意,而自己總感覺幹的非常不順心。

這個是人之常情,因為別人家的總是香的嘛。

但是我希望大家不要三分熱情去選擇轉行,一定要經過理性的思考。

第二個就是不能什麽崗位都想轉。

有時候你會覺得自己是做客服崗的,突然覺得運營崗和產品崗、數據崗的工作比較高端,工資又比較高,就覺得自己有沒有能力去轉向這些崗位。

不能說你絕對沒有,但是一定要搞清楚,那些崗位是做什麽的,自己現有的能力能不能達到他們的崗位要求。

你自己可能是一個初階的水平,但是人家要求的專業技能或者行業知識,你都不了解,你就稀裏糊塗就想去轉行,然後選擇辭職,結果碰了一鼻子灰,到頭來總是不劃算的。

第三個人就是不能全部去聽別人建議。

我曾經犯過一個錯誤,就是有朋友是做產品的,那段時間就打算去轉到產品。

有過這個念頭之後就開始嚐試學習一些產品技能。

但是有一個弊端,你根本沒有產品相關的經驗。

即便你想轉行,但是人家招聘可不是傻子,他一定會看你過去的經驗。

你連這種一個產品從零到一的過程都沒有接觸過,談什麽去轉行呢?

所以不建議大家去聽別人說的全部內容,一定經過自己理性的一些思考。

第二個大點,就是要學著評估自己的職業規劃和優勢。

比如我開始是學土木工程的,那麽把自己土木的這一塊全部拋開,然後轉到互聯網行業,其實是有很大的風險的。

但那個時候年輕,對於我個人來講,風險還算小,所以也還好。

對其他人可能就不一樣了,可能每個人的實際條件不一樣,轉行肯定是有風險的,所以一定要學著評估自己的職業規劃,包括自己的職業優勢,我們最起碼得做到自知之明,就是你是什麽樣的料。

我明明隻能做一些很初級的工作,執行的工作,結果我步子邁的特別快,想著去做管理崗或者說技術崗等等,這樣其實不是很合理。

每個人都有自己的優勢的,不是說你現在做的初級崗位或者執行崗位,你就沒有優勢。

你把一項任務執行的非常閉環,或者說讓你的領導非常滿意,這也是你的優勢,所以你一定要學著總結自己的優勢,把資源優勢放到對應的目標崗位中,看看是否匹配。

如果匹配度特別高的話,這個可以是考慮的。

我們一定要明確自己的一個人生目標。

比如說你的人生目標是希望把一個產品從零到一做出來,成為自己產品職業規劃中的一個標簽,就是我曾經負責過一個產品。

你可能大公司一下子進不去,但是你可以從一些小公司入手。

小公司特別想去嚐試不同的產品從零到一,因為他們沒有很大的投入到某一個產品,可能在嚐試不同的產品方向,那麽這個時候的產品體驗和工作體驗是比較適合的。

也對於很多選擇轉行的人來講,這個門檻會比較低,這是一個考慮。

第三個大點,就是如何快速學習目標崗位的技能。

這是一個很大的問題。

因為就拿我自己做例子,我是從運營崗轉到數據崗,做運營的時候也接觸過數據,但是沒有做到那麽深。

轉到數據崗後從事的數據深度比較深一點,包括這個數據的工作占比也是最大。

這個跨度其實不是很大。

但是放在我前一個轉行,我從一個土木工程轉到互聯網電商,這個轉變就是非常大的。

所以我們一定要快速學習對應崗位的技能,這是很多人非常關注的。

第一點,為什麽要快哈?

首先,按照目前的環境來說,崗位資源是越來越少的。

雖然說這個媒體上宣稱了很多的公司怎麽擴大招聘,但是我個人覺得很多都是銷售崗。

如果你是銷售崗的話,其實也不會涉及到什麽轉行了,隻是去售賣不同的產品而已。

但是涉及到一些技術崗或者職能崗,這個可能是要轉行,那麽你就需要在短期之內快速學到這個目標崗位所需要的最基礎的技能才有轉行的資格。

就拿我自己而言,其實我當初去學這個數據分析的技能,不過就是Excel和SQL代碼要花一點功夫,但是也沒有說花很多的時間。

因為我有一個原則,我去了解一個新事物或新行業時,我不會去了解特別深。

我隻會去了解最基礎的東西。

舉個例子,我去轉到數據分析這樣的崗位,我隻需要去了解這個崗位20%的技能就可以了,而且這20%的技能都是很基礎的技能。

你隻要掌握了這20%的基礎技能,你就可以去嚐試去轉崗。

轉崗的過程中有一個很關鍵的點,就是你以什麽樣東西去征服你的麵試官。

對於他而言,你是一個從陌生行業轉到他這個行業的對吧,他對你過去可能一無所知,你對他這個行業可能一無所知,他憑什麽去招你呢,所以你需要有個東西在短期之內說服麵試官你可以勝任這份工作。

那麽這個核心的東西就是通過這20%的技能完成的。

那具體是什麽東西呢?

就是你們放在簡曆裏麵的項目經驗,項目經驗在簡曆裏麵是至關重要的。

如果讓我來分的話,我的簡曆很簡單,就是一張A4紙,最上麵僅僅是基礎的個人信息,中間就是差不多30%-40%左右的篇幅是做項目經驗。

項目經驗,不代表你過去真的做了這個項目。

但是你需要通過新學的這個20%技能去把他包裝成一個完整的項目,讓麵試官知道你是具備這個崗位的技術能力,這個才是重中之重。

有的人還會在意,20%真的夠嗎?

20%肯定是不夠的,但是入門就夠了。

因為一個轉行的新人,不可能一上來麵試官會給你挑重擔,不可能的,放在任何一家公司,任何部門都不會很放心的,你一定是從這個行業這個崗位最基礎的,最基層的崗位開始做。

但是,隨著你的工作深入以及對公司的業務熟悉情況下,你會接觸越來越多的業務。

那麽你需要的技能複雜程度就會更高了,不用擔心剩下的技能怎麽辦。

你要記住你轉行的目的,除了獲得一份工作外,你更重要的是進入了這個圈子。

你所進入公司的這些同事都跟你是相似崗位或者說相同崗位,當你進入他們的圈子之後,你所需要學習技能,隻是他們身上所具備的技能,所以職場社交很重要的。

你跟同事搞好關係,這些東西一問別人也會教,所以剩下80%的技能完完全全可以通過這個圈子找身邊人學習。

當然,如果你還不滿足的話,你可以嚐試去找這個行業內的一些大V,他們有一些培訓課程可以去參加。

我個人比較推薦是平台是知乎。

雖然不能保證知乎是每一個人發表的言論都是正確的,但至少綜合來看知乎的含金量還是特別高的。

當你完成了20%的專業技能學習,以及通過簡曆的包裝完成一個閉環的項目經驗,那麽你就有了轉行的資本。

我們在這個求職麵試的時候,特別涉及到轉行的時候一定要沉住氣,你可能前期會做很多的打擊,但是你要有自己的心態。

你就是一個新人,就是給別人拿來踩的,說難聽點就是拿來踩的。

大家在轉行的路上切勿心浮氣躁,前期失敗,那是成長的代價。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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