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一個公務員怎麽能被認為是一個好工人和一個好工人呢?

時間:2020-04-27 16:35 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

社會職場,大千世界,各有所計,各有所愛,但結果是各有所期,各有所異。沒進入公務行列的人,一心想進入,並暗暗預想“要是當上公務員“,一定好好幹。已進入公務員行列的人,也下了決心把工作幹好。結果呢,不見得都人人能幹好。幹著幹著就是沒幹好,就是幹不好,就是不好好幹。

公務員怎麽幹才算好好幹,幹得好

1、職場總是有現律可循的,是人生的光輝舞台。

職場如戰場,職場是考場,職場是競場。但職場是人生必不可少的舞台,要在這舞台上演出生命協奏曲,是有弦律的,不是無章可循的濫彈琴,也不是隨心所欲的亂作為。那種在職場胡作非為的人,最終必將被職場拋棄!隻要我們忠實於職場的運作方式方法,我們就能馳騁在自由的職場,取得應該屬於你的輝煌。

2、在職場怎樣才算好好幹呢?

一個公務員在職場好好幹,必須立足以下5條。你連這幾條基本要求達不到,就算不上好好幹的基礎,也稱不上好好幹的人,當然就談下上往深處發展。

一是對本職工作要有熱度

自己所幹的本職工作,既是自己的飯碗,也是自己的本領,更是自己升華的跳板。每一位公務員都有定位的職責,完成本職任務要有熱情度。對本職不熱愛、不耐煩、不細致、不專研,平淡無績,混班無力,領導與同事不會承認你幹得好。

二是對領導要有親和度。

公務員在職場,就等於在官場,不管自己是否當官,也是在官場。既然是在官場,就要受官員(領導)的指揮。一個公務員不聽從領導的指揮,就談不上公職親和力,也稱為響應力。領導的意圖、領導的決策,你不愉快地、從速地去理解、去響應,那你是沒有執行力的。你懶洋洋地、無動於衷地馬虎應付,或者欺上瞞下,那就稱不上幹得好。自己說自己一千個好,不如領導說半個好。

公務員怎麽幹才算好好幹,幹得好

三是成任務要有硬度。

公務員每天的工作就是任務,每天接受領導的具體事也是任務,每天的特殊強調更是任務。所以說無時無事不是任務。你接待上級倒杯茶是任務,上級問什麽就得回答好,也是任務。何況還有更重要的事去辦,那更是義不容辭的任務。比如你匯報工作沒有主張、沒有結果、沒有經驗教訓、沒有建議、沒有說服力的數據,一問三不知,一追三不曉,一說就叫苦發牢騷,那算什麽好好幹,簡直就是幹不好。例如在聯防聯控疫情中,有少數幹部被立即撤職,就是沒幹好、幹不好的公務員。

公務員一定要明白,你完成任務的好呆,就是你的上司對他的上級完任務的好呆……

四是在工作中要有靈敏度。

這裏說的靈敏度就是發散度、預見性要強。公務員每接受一項任務,都得全麵思考發散,預見可能或不可能出現的情況,甚至是危險、失敗與補救預案。公務員在執行任務時,自己無預見預測能力,就不能順利有效地完成任務。比如去現場幹什麽會出什麽不測因素,你考慮周到細致,將不利因素按實際行動去防控。那才算得上幹得好,信得過。否則,你接受一項任務,盲目無策,就會發生災禍

例如有的地方公務員,沒有預防境外疫情傳入的預測度及防控力度,使當地疫情聚增。這就是公務員失職的惡果!

五是工作方法要有推度廣。

公務員無論完成整體或局部任務,都要善於從大局著眼,去總結經驗,拿出科學主張,不僅對本地本單位有利,而且能以觸動與推動全局工作。這是完成任務的責任性強,影響力大的佐證。例如這次抗擊新冠肺炎中,許多專家、團隊、領導幹部不僅執行任務得力,而且工作推廣度強悍。

如:湖北襄陽市有位女幹部叫吉紅。她因在抗擊疫情中提出建立社區誌願服務隊,效果非常好而被許多地方推廣。由於她有貢獻,受到組織火線提拔重用。還有特別值得我們教重的專家執行公務的典型人物。如人傳人是鍾南山院士告訴大家的。武 漢封城是李蘭娟院士提出來的。方艙醫院是王辰院士提出來的,等等。

公務員怎麽幹才算好好幹,幹得好

總結:

公務員是姓“公“的人民勤務員。依法從事公務,履行公職。公務員幹工作是否在好好幹,是否為幹得好,誰說了算?人民群眾。本文上述提示,若對您有啟示、有幫助,我非常欣慰。因為我也當過公務員,有關體會是真實的。

公務員好好幹,幹得好,一是會受到社會尊重,一定會得到社會的回報!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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