有網友問：

本人現在三十五歲，在某央企工作，有私企招人，待遇是現在的1.5倍，是去還是不去？

江少觀點：不建議去，央企跳私企，很多人都會非常不適應，會十分後悔，分享一個我親身經曆的案例。

前些年在一家私企，同事小李就是從某央企跳槽過來的，之所以跳槽，也是因為這家創業公司比較知名，再加上央企條條框框太多，他幹了一年覺得受不了。但很快，他就發現了私企也有很多缺陷。

首先，私企都會說自己是扁平化管理，這其實是最大的坑！其實是領導不想放權而已。

當時團隊成員是這樣分工的，一個老大，其他全是基層。老大把所有事情都抓在手上，生怕教會徒弟餓死師傅。在國企的時候，一般都按照員工基數設置一定的管理人員，而在創業公司，管理人員直接省去了，這就導致，基層員工非常難晉升，所以公司一年內離職率超高，基本超過50%。

其次，私企盈利困難，普遍不漲工資。

央企比如移動、電力、中石化這樣的公司，一般都是從事壟斷型行業，根本就不缺收入。所以員工收入福利都很不錯，而私企普遍從事競爭性行業，比如貿易、零售、電商等。利潤率很低，所以員工普遍收入不高，公司賺了錢，大多進了老板和少量高管的口袋，私企員工貧富差距極大。

第三，私企老板普遍無視勞動法，不給加班費。

即使像阿裏巴巴這樣的私企，也是沒有加班費的。在一些更小的私企，工資低就算了，還讓員工天天無償加班，不加班就讓你自己滾蛋。所以現在很多人提到中國的私企就非常反感。他們不會讓自己的小孩將來去私企上班。

在私企工作，工資收入基本就是你的全部收入。大多數公司都沒有年終獎、績效獎勵。有的話也是可憐的幾百塊錢，或者一個月工資。

而在央企工作，你收入=工資收入+績效收入+節假日福利+豐厚的年終獎。

比如在銀行工作，我同學去年發了8萬年終獎，比很多私企上班的人一年工資都多，再加上七七八八的過節費、開工紅包、買房公積金，收入吊打私企。私企工資高，但是其他待遇真的和央企沒法比。

綜上，如果隻是為了那點工資，還是不要去私企上班，如果是為了以後創業做準備，倒是可以去感受下私企的氛圍，在當下中國，央企和公務員一樣，仍然是打工的最好選擇。

你覺得國企好還是私企好？

我是江少，90後，做過互聯網公司運營，去過黃山、上海、北京、南京，現居杭州，歡迎關注我，一起在職場上收獲更好的自己。