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企業單方麵減薪合法嗎?員工應該做什麽?別看你會輸

時間:2020-04-27 16:18 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

因疫情不少企業都受到嚴重影響

紛紛都開始研究如何節約成本

最近收到一位小夥伴的谘詢

博士你好,公司在沒有提前書麵通知的情況下,把3月份的工資崗位下調,也沒有發通知說我違反什麽公司規定也沒有商量下調的事和下調的方案。

我們是18號發工資,但4月16日才叫我去簽一份調崗申請表,裏麵說調崗是3月1日執行,當時我沒有簽也不同意。但18日發工資還是下調了,請問你這樣做合法嗎?

企業單方麵降低工資合法嗎?員工該怎麽辦?不看你就虧

大家知道如果勞動者在用人單位工作的,雙方當事人是需要對勞動報酬的數額作出明確的規定的。但有時候公司會無緣無故降低工資,這個時候應該怎麽辦呢?那麽公司無故降工資應該如何應對?下麵就由小寶為您介紹一下。

一、降低員工工資,是否合法

1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。

2、《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書麵形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

實際上,調整工資水平,必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書麵同意的基礎上,否則,單方約定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。

用人單位為了日後一勞永逸,在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬,乙方不得拒絕”,在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的

首先,依據《勞動合同法》第17條規定,勞動報酬屬於勞動合同必備條款。第29條又規定,用人單位應當按照勞動合同的約定,全麵履行合同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇,屬於變更勞動合同的範疇。第35條規定,用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致,變更勞動合同,應當采用書麵形式。

所以,無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利,還是以調崗為由,均不能未經勞動者同意即單方決定降薪,否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。

二、相關的法律法規

《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書麵形式。”從該規定可看出,這是指個別調整,即企業與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調整工資,是一種雙向的法律行為,是雙方平等的協商關係。企業可以提出調整工資的要約,勞動者也可以自主地確定是否接受。

如果勞動者接受,則雙方達成變更協議,用人單位降低勞動者工資待遇不違法,雙方繼續履行勞動合同;如果勞動者不接受,可以拒絕簽訂合同,此時用人單位再降低勞動者工資待遇,顯然違反法律規定,應承擔違約責任。

企業單方麵降低工資合法嗎?員工該怎麽辦?不看你就虧

企業調整工資的另一種情況即是企業根據效益情況對工資進行普遍調整,這也應當分為兩種情況:一種是調高工資,這是企業一種增加義務的單方承諾,一般情況下不會發生糾紛,應當是合法的;

另一種則是降低工資,這是企業一種削減義務的單方要約。企業降低工資的行為還必須符合勞動法規的規定,如果企業沒有履行協商程序,沒有出台調整工資方案,也沒有以通知的方式告知員工,更沒有向當地勞動保障部門備案,該項工資調整是沒有法律效力的。

企業單方麵降低工資合法嗎?員工該怎麽辦?不看你就虧

三、公司無故降工資應該如何應對

公司給員工降工資,勞動者可以不同意,如果用人單位執意要降低勞動者工資,勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由,被迫辭職,要求用人單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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