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老板突然叫我“小名”,受寵若驚,怎麽辦?網友:你發財了!

時間:2020-04-27 16:08 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

我們怎樣稱呼一個人,表明了我們對一個的熟悉程度和信賴程度。網上有一個搞笑的說法,如果爸爸媽媽突然對我們直呼全名,那我們肯定沒有好果子吃。同樣,在職場中,領導對我們的稱呼,也顯示了領導對我們的心理距離。

稱呼越正式,領導對我們越生疏。如果領導對我們有以下3種稱呼,說明離被提拔重用不遠了:

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【一】稱呼我們“老弟”或者“姐們”

如果領導在交代任務的時候,最後來一句“老弟,這件事就交給你了”,或者說“姐們兒,加油”,那說明領導把我們當自己人了。一句“老弟”或者“姐們兒”,不僅拉近了兩人的距離,更重要的是傳達出了信賴跟仰仗,有一種把自己身家性命都托付給我們的感覺。一般這樣說,是因為工作任務很重要,會影響領導的績效。

領導願意把重要的活兒交到我們手上,不正說明了領導對我們的重視嗎。我們要把握好這個機會,拚盡全力給領導一個完美的答案。在動手工作之前,先了解領導對這件事的期望,然後做的時候,盡量超出領導的期望,如此就能給領導留下一個值得信賴形象。當獲取了領導的信賴後,那麽升職加薪也就不遠了。

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【二】稱呼我們“徒兒”

工作中,我們每個人都會得到領導的指點和教導,如果在這個過程中,領導稱呼我們“徒兒”,那就說明領導真心把我們納入他的麾下了。隻有當我們真心想要教對方時,才會稱呼對方為徒兒。相比於上下級關係,師徒關係更為親密。那麽我們要學會利用這種機會,盡可能多的問領導問題,學習領導的思維方式和業務知識。

一旦我們跟領導成為師徒關係,說明領導是全身心的信任我們,對我們基本不設防。不擔心我們學成歸來搶領導的位置,也不會擔心我們忘恩負義。為了不辜負領導的信任和期望,我們要懂得感恩。工作中,要堅定的站在領導身後,跟領導同進退。相比於取而代之,在領導的攜帶下一起往上升,才是更好的職場之路。

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【三】根據我們的職場特點取外號

職場中,每個人都有自己的工作特點和優勢。有的溝通能力強,有的解決問題能力強。如果領導根據我們的職場特點給我們取外號的話,說明領導認可和欣賞我們的優勢。比如領導稱呼我們“溝通大王”又或者“問題解決高手”,那麽說明我們給領導留下了深刻的映象,後續碰到相應的難題時,領導肯定第一個想到的就是我們。

川哥是大公司的軟件開發人員,雖然是外包員工,但技術功底紮實,尤其擅長解決操作係統相關疑難雜症。每次測試部發現很難複現的問題,或者疑似內存溢出的問題,川哥都會自告奮勇的去解決。慢慢的,川哥在我們部門打出了名聲。有次團建活動,領導給他取了一個“疑難雜症克星”的外號。後來,川哥就轉為正式員工了,薪資待遇和福利提升了一大截。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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