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如果你做了什麽,你必須讓領導知道並記住這三點,然後才能獲得晉升和加薪。

時間:2020-04-27 16:04 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場中,明明你很努力,做了很多工作,但升職加薪的人卻不是你,是不是很鬱悶?

職場中,決定你前途的是領導。隻是一味的埋頭苦幹根本沒用,你還得告訴領導你做了什麽工作,否則的話,就算你做了再多事,如果領導沒看見,也是白做。

所以,一定要讓領導知道你努力,做了很多工作,不要做職場裏的“小透明”。

做了事一定要讓領導知道,記住這3點,你才有可能升職加薪

01、遇事多請示

職場中,遇事一定要多向領導請示。有些人覺得請示太麻煩了,不屑;也有些人可能覺得沒必要,認為自己搞得定;還有些人覺得請示顯得沒主見,自己完全有能力把握!

不管你的想法多麽有道理,你還是要多向領導請示工作,至少有三大好處,不要白不要:

1、有些工作可能沒有必要,或者說領導另有安排,向領導請示可以避免做無用功;

2、領導可以給你一些建議或者經驗指導,可以讓你少走彎路,更快更好地完成工作;

3、多向領導請示,你能經常性地出現在領導的視野裏,一來不會成為“不透明”,二來也讓領導知道你做了什麽事情

不過,關於請示,有一點一定要注意:

不要遇到雞毛蒜皮的小事兒就去請示,比如說文件要不要打印之類的,這樣隻會適得其反,你要學會判斷。

做了事一定要讓領導知道,記住這3點,你才有可能升職加薪

02、隨時匯報工作

職場中,很多人不喜歡向領導匯報工作,但其實領導是非常希望我們去匯報工作的。

  • 一來,領導需要知道我們的工作進度,才能確保團隊的節奏一致,而且當領導上頭還有領導時,他也不至於一問三不知。
  • 二來,領導需要知道我們的工作中有沒有遇到問題,而他的經驗是可以提供幫助的,以確保工作可以按時保質的完成。

匯報工作,用結構化表達當然是最好的,由於篇幅有限,就不在這裏贅述了,有時間可以看看這本書。

結構化表達:如何匯報工作、演講與寫作 ¥47.2 購買

由此看出,匯報工作是非常有必要的,不僅可以保證信息的及時傳遞,而且還能讓領導知道我們做了什麽工作,讓他了解我們的努力和成果,等到升職的機會來臨,領導才會將我們列入考慮的名單中。

做了事一定要讓領導知道,記住這3點,你才有可能升職加薪

03、會提意見才是聰明人

不敢提意見?怕得罪領導?

大可不必,隻要方法得當,提意見其實是有好處的——你提意見,表示你對領導說的事情足夠重視,而且有認真思考,這是一種積極的信號。再者,提意見的人特別容易被記住,會在領導心中留下深刻的印象,不再是“小透明”。

當然,前提是你會提意見,你提意見的方式一定要委婉,給領導留麵子或者無形中將領導捧起來,話術可以是這樣:

“領導,您剛才說的對,很有道理。隻是,我有一個小小的建議,不知道對不對,請您幫我指導一下……”

這樣說,先是肯定了領導的正確;然後表示自己的建議很小,不會影響到領導的大方針;最後請領導指導,表示還是由領導來決定這個事兒,給足了麵子。

當然,提意見不能太頻繁,否則的話,領導會真的以為我們對他有意見了。隻有當領導的決定跟我們自身利益相衝突時,我們才要提意見,其它情況完全可以視而不見。

寫在最後:

讓領導知道你,並不代表拍領導馬屁,該請示就請示,該匯報就匯報,為了自己,為了升職!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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