職場中，明明你很努力，做了很多工作，但升職加薪的人卻不是你，是不是很鬱悶？
職場中，決定你前途的是領導。隻是一味的埋頭苦幹根本沒用，你還得告訴領導你做了什麽工作，否則的話，就算你做了再多事，如果領導沒看見，也是白做。
所以，一定要讓領導知道你努力，做了很多工作，不要做職場裏的“小透明”。
01、遇事多請示
職場中，遇事一定要多向領導請示。有些人覺得請示太麻煩了，不屑；也有些人可能覺得沒必要，認為自己搞得定；還有些人覺得請示顯得沒主見，自己完全有能力把握！
不管你的想法多麽有道理，你還是要多向領導請示工作，至少有三大好處，不要白不要：
1、有些工作可能沒有必要，或者說領導另有安排，向領導請示可以避免做無用功；
2、領導可以給你一些建議或者經驗指導，可以讓你少走彎路，更快更好地完成工作；
3、多向領導請示，你能經常性地出現在領導的視野裏，一來不會成為“不透明”，二來也讓領導知道你做了什麽事情
不過，關於請示，有一點一定要注意：
不要遇到雞毛蒜皮的小事兒就去請示，比如說文件要不要打印之類的，這樣隻會適得其反，你要學會判斷。
02、隨時匯報工作
職場中，很多人不喜歡向領導匯報工作，但其實領導是非常希望我們去匯報工作的。
- 一來，領導需要知道我們的工作進度，才能確保團隊的節奏一致，而且當領導上頭還有領導時，他也不至於一問三不知。
- 二來，領導需要知道我們的工作中有沒有遇到問題，而他的經驗是可以提供幫助的，以確保工作可以按時保質的完成。
匯報工作，用結構化表達當然是最好的，由於篇幅有限，就不在這裏贅述了，有時間可以看看這本書。
結構化表達：如何匯報工作、演講與寫作 ￥47.2 購買由此看出，匯報工作是非常有必要的，不僅可以保證信息的及時傳遞，而且還能讓領導知道我們做了什麽工作，讓他了解我們的努力和成果，等到升職的機會來臨，領導才會將我們列入考慮的名單中。
03、會提意見才是聰明人
不敢提意見？怕得罪領導？
大可不必，隻要方法得當，提意見其實是有好處的——你提意見，表示你對領導說的事情足夠重視，而且有認真思考，這是一種積極的信號。再者，提意見的人特別容易被記住，會在領導心中留下深刻的印象，不再是“小透明”。
當然，前提是你會提意見，你提意見的方式一定要委婉，給領導留麵子或者無形中將領導捧起來，話術可以是這樣：
“領導，您剛才說的對，很有道理。隻是，我有一個小小的建議，不知道對不對，請您幫我指導一下……”
這樣說，先是肯定了領導的正確；然後表示自己的建議很小，不會影響到領導的大方針；最後請領導指導，表示還是由領導來決定這個事兒，給足了麵子。
當然，提意見不能太頻繁，否則的話，領導會真的以為我們對他有意見了。隻有當領導的決定跟我們自身利益相衝突時，我們才要提意見，其它情況完全可以視而不見。
寫在最後：
讓領導知道你，並不代表拍領導馬屁，該請示就請示，該匯報就匯報，為了自己，為了升職！
