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34歲,工作10年,沒有晉升的希望:我應該辭職還是滿足於現狀?

時間:2020-04-27 15:36 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

作者 | 孫瑞希

34歲,工作10年,升職無望:該辭職還是安於現狀?

讀者小陳今年34歲,在一家公司工作了近10年。目前,升職無望,但工作穩定。小陳拿不準到底是在公司輕鬆混日子拿薪水,還是出去闖闖,另搏一番天地?

其實,安於現狀混日子和立刻辭職出去闖蕩都不是好辦法。

為什麽這麽說呢?這件事從生涯的視角來解釋,就比較簡單了。

01

34歲,屬於職場中期,這一時期,隨著人生角色的增多,比如撫養子女,贍養父母等等,職場人的壓力非常大。他們對自己的職位、薪水都會有高於職場早期的期待。

因為工作的本質是一種交換,人們需要通過持續工作換來的資源來支撐人生任務的完成。

同時,企業對於職場中期的人要求更嚴苛。因為經過早期的積累,企業默認為這一時期的你,技術應該更嫻熟,管理水平應該更高。

如果沒有過硬的技術或者管理水平,就很容易被卡在基層跟年輕人競爭。

當你把一個經驗用10年的時候,年齡就成了弱勢。在市場化的企業,這部分員工會成為企業裁員時優先考慮的對象。

讀者小陳所在的企業屬於國企,雖然眼下很穩定,但是如果一直混日子,就會導致一個可怕的結果:一旦外部環境發生變化,或者企業的情況發生變化,他會非常被動。

就像電影《肖申克救贖》裏的瑞德所說,“起初,你討厭他,然後你逐漸地習慣它,足夠的時間後你開始依賴他,這就是體製化。”

體製化導致人對外部環境的感知鈍化,最後很難在“體製”以外的土壤生存。

02

我也不讚成小陳立刻辭職出去闖蕩,這在今天看來,是非常冒進的策略。從一個呆了很久的舒適區闖出去,勝算有多大,取決於你的職業競爭力有多大。

你也許要問:職業競爭力是啥?

其實很簡單,職業競爭力就是指你在職場中形成的獨特的,有競爭力的知識、技能還有態度。

職業競爭力這種東西,體製內外差別很大。

在職業生涯中期,想要識別自己的職業競爭力也並不難。你可以通過是三個問題來澄清自己的職業競爭力。

1、我想要什麽樣的工作?

2、這個職業世界裏麵有什麽崗位能夠匹配到我的需求?

3、我的能力結構和目標崗位有哪些差距?

通常而言,你的能力結構與目標崗位匹配度越高,你的職業競爭力就越高,對新環境的適應能力就越強。

如果你的能力結構與目標崗位要求相去甚遠,這恰恰是你努力的起點。

34歲,工作10年,升職無望:該辭職還是安於現狀?

03

人到中年,人生半坡。

孫子兵法雲:先求不敗,而後求勝,其實是非常好的策略。先做好戰略防禦,再做戰略進攻。

其實,企業內部的崗位無非就這麽四類:基層邊緣崗、邊緣管理崗、基層核心崗、核心管理崗。

隻要謀劃得當,在內部找到更理想的崗位,再通過跳槽實現目標,也是一個不錯的方法。

我有個老同事,早年是辦公室的秘書。當年辦公室管著公司行政後勤,吃喝拉撒,本來就不太受重視,秘書這個崗位又是個基層崗,她簡直是邊緣部門的邊緣員工。

但是這個同事很有頭腦,她一直給辦公室主任寫材料,文筆鍛煉得非常不錯。後來公司將企宣劃給辦公室,主要負責公司對外形象設計、宣傳、策劃等。她主動請纓,申請做企宣工作。

她在企宣崗鍛煉了幾年,積累了大量的媒體資源,後來跳槽去了一家廣告公司,做品牌策劃的負責人。

34歲,工作10年,升職無望:該辭職還是安於現狀?

所以你看,我們至少有4個辦法來實現自己的職場躍遷。

一是,我們可以通過工作內容擴大化,來拓展自己的能力邊界。

二是,我們可以通過工作調整,來盡量多做高附加值的工作。

三是,從邊緣崗位向核心崗位移動,提高自己的職場競爭力。

四是,跳槽進入更好的平台。

最後,我想說的是,在職場,安於現狀和急躁冒進都不能適應不確定增多的今天。你要清楚地知道自己想要什麽,然後不斷迭代,優化自己才更有可能成事。

作者簡介:孫瑞希,資深生涯規劃師,今日頭條簽約作者。以溫和、真誠、接納的狀態為廣大來訪者解決職業困惑,提升職場適應力,探索人生更多可能性。著有以職業生涯個案剖析為基礎的書籍《刻意成長》。歡迎關注我的頭條號@瑞希



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本文信息參考自:中國人事考試網

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