歡迎訪問 重慶118考試網(jogjakomtek.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

工作場所:新員工的工資比我的高。領導安排我帶他去。你想帶他走嗎?

時間:2020-04-25 19:23 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

原創作者:陳旭 網名:屠龍有術

01

有人問:

新來的員工是研究生,工資比我都高,領導卻安排我帶他,我要帶嗎?

關於這個問題啊……

俗話說的好,同行是冤家,同事是敵人。

新員工是研究生,一看學曆就比你高……

我們再看,單位給新員工的工資超過給你的工資,顯然單位更加重視新員工。

我們根據“新員工工資比你高”,就知道,你們在私企上班,因為政府部門和國企都是論資排輩,不會發生“新員工工資比老員工高”的事情。

職場:新員工的工資比我高,領導安排我帶他,要帶嗎?

02

那麽,領導高薪招聘新員工的動機是什麽呢?

說難聽一點,資本家都是吸血鬼,怎麽可能高薪招聘新員工?

還好,你問對人了,本文作者陳旭,也就是我,我在私企做過從“班長,主管,經理,總監,老總”各級職務,基本上領導什麽想法,我了如指掌。

道理很簡單,陳旭隻需要回憶一下,我當經理,當老總的時候,我是什麽想法,以及我周圍的經理和老總什麽想法,我就可以確定此時此刻,你們領導是什麽想法。

那麽, 你們領導是什麽想法?

你們領導想法很簡單,那就是,你們這些老員工幹的時間長了,都成了老油條,領導有指揮不動的感覺……

所以領導被迫高薪招聘新員工,目的就是取代你們。

你們這些老員工,老油條,如果再不被招聘來的新員工換掉,最後領導可能指揮失靈,指揮不動你們這些老員工……

那麽,結果隻有2個:

【1】公司倒閉;

【2】領導因為指揮不動老員工,誤事,導致領導被撤職。

其實公司倒閉,領導不在乎……但是領導被撤職,這個領導非常在乎。

所以,領導為了避免自己被撤職,就會高薪招聘新員工,目的是取代你們這些老油條,老員工。

高薪招聘新員工的錢,是公司出錢;但是換掉你們這些“領導指揮不動的老油條,老員工”,保住了領導的位置。

公司出錢,趕走老員工,保住領導位置,這種好事,領導當然高興了。

職場:新員工的工資比我高,領導安排我帶他,要帶嗎?

03

既然明白了領導的目的,答案就很清楚了:

你對領導明說不帶,領導會讓別人帶……所以此策不可行。

【1】陳旭的建議,也就是可行之策是,你答應領導帶新員工,然後工作中不教新員工,甚至誤導新員工,讓新員工出幾次大的錯誤,給單位造成損失。

這樣,新員工可能被趕走,而你的位置,就穩固了。

【2】最後補充一句:網上那些說各種高大上的理由,讓你帶新員工,給新員工傳授經驗的家夥,都是一群智力不及格的人,就是一群傻子,你千萬不要聽他們的。

你看那些傻子的建議:還爭取下次還帶,還要多帶呢!蠢的冒煙……

這都是什麽腦殘的建議啊?你還有下次機會嗎?你早就滾蛋了。

上圖這些建議,都是典型的“砸自己飯碗”的二百五言論

網上主張讓你教會新員工的那些人,都是些毫無社會經驗的蠢材,那些人基本社會經驗和常識都沒有,就給人出主意,會害死你的。

你要想一想,如果領導看的上你,為什麽你一個老員工,工資比新員工還要低?這是“領導看得起你的做法”嗎?

千萬不能聽那些傻子的話,那些傻子叫你去教新員工,你就真的去了……

陳旭提醒:你去教會了新員工,你的飯碗就沒了,你可以滾蛋了。

生存競爭是殘酷的,切記。

職場:新員工的工資比我高,領導安排我帶他,要帶嗎?

04

後記:

有人問:龍哥,你不讓大家教本公司新員工,你為什麽教大家各種工作經驗啊?

陳旭回複:你也不看看,我教的都是什麽人……

陳旭教的,都不是一個省的人,不是一個城市的人,不是一個公司的人……

陳旭教的人,都跟我不在一個省份,不在一個城市,不在一個公司,不存在競爭關係。

懂?

身為老員工,教本公司的新同事工作經驗……

等新同事,新員工學會了工作經驗,領導就把自己這些老員工開除辭退……

這種事,隻有豬八戒級別智商的人,才能幹的出來。

真的不可思議。

文 | 屠龍有術

(此處已添加圈子卡片,請到今日頭條客戶端查看)

今日頭條屠龍有術文章推薦:

「上」《遺傳,變異,環境,選擇,前途和命運》

「中」《遺傳,變異,環境,選擇,前途和命運》

真正的道德能讓我們發財

世界是主觀的,改變我們的看法就可以改變世界!

《因為比情敵少賺100元,被女朋友甩掉了》

職場:新員工的工資比我高,領導安排我帶他,要帶嗎?



更多關於"工作場所:新員工的工資比我的高。領導安排我帶他去。你想帶他走嗎?"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋