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你在單位工作很努力,為什麽領導不給你一個更好的平台和機會?

時間:2020-04-25 18:39 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

方向不對,等於白費。

幹工作沒有幹到點子上,再多點努力都是在累了自己,忙了別人。這句話聽起來很刺耳,但客觀事實如此。

案例:有個女孩,被一家大公司招聘去後,為了能留在公司,當然本兒比較勤快,幹工作比別人付出百倍的熱情和努力。

譬如,別人都下班了,她還在加班。別人周末在家休息,她為了單位的事情,還去加班。結果是,一項工作幹得領導氣的快要犯病了,同事被她麻煩都不接電話,同一個辦公室的人也快要瘋了。

問題在哪呢?

01太過自我挑戰事情的合理性和很多規矩,“為客戶著想”讓大家都很煩

這個女孩口頭禪總是“我認為”。

你認為可以理解,畢竟每個人都有發言權。但關鍵是你認為的都是不合常理和規矩的。

最近有個非常高級當地又沒有任何條件舉辦的比賽,但為了好聽,公司決定還是盡量社會人士參與。

活動開始時間是某個晚上12點。因為上級在活動開始前的2個小時臨時更改了通知理一項不重要的內容。

況且,他們公司已經在網上提前發布了通知,一則無法更改原通知,二則就算出個補充通知,第二天補充是最合理的做法。

但這個女孩就像熱鍋上的螞蟻,大晚上把所有領導電話撥通,很強勢的表明自己為客戶著想的態度。

領導們的意思也表達的很清楚,你匯報工作是對的,合理做法是第二天再商討。

結果這個女孩扭住不放,還不停闡述她為什麽要補充這個通知。同時,她一口氣把公司6個人都用同樣的方法折騰地夠嗆,以至於下班後就為這件事,6個人來來回回花費了3個多小時,這讓工作了一天的所有人都很生氣。

所謂的為客戶著想,實質是不但沒有幫到客戶,反而讓其他人都折騰的夠嗆,如果你是領導,敢給這樣的人提供發展平台嗎?

在單位上你拚命地努力工作,為什麽領導不給你更好的平台和機會?

努力,不等於做事合乎規矩

02平台都是自己爭取的,所有廉價的給予都要你百倍償還

表麵看來,平台是領導給予的機會。

但實際上,如果一個人沒有相當的實力,或者高於平台需要的實力,即便把這個平台給我們,我們也難以很好地施展手腳。

領導是掌控大局的,不可能不考慮周全,隨便把一個平台或一個機會提供給還有待觀察的員工,畢竟要考慮很多成本的問題,譬如把我們放在平台,如果完不成任務,會承擔什麽後果;如果把沒有相當實力的員工放在不合適他的平台,其他員工怎麽平衡?諸如此類的問題,領導都要考慮周全。

所以,隻有實力達到相當程度,成熟的領導才會給予你平台,讓你鍛煉。

說到底,能否有更好的發展機會,要靠自己實力去爭取,不是誰給予你的問題。

在單位上你拚命地努力工作,為什麽領導不給你更好的平台和機會?

具備超級實力,才有更多平台和機會

03努力工作不等於就有更多機會,吃的什麽和營養構成永遠是兩個話題和重點

我努力了,但從來沒有長進。

就像案例裏提到的女孩,非常努力,但一個雙麵打印、節約紙張的意識三番五次都無法具備,再努力都是損失。

努力工作的要義,是要精進,要超越,要突破,不是看起來努力了。

我們可以回過頭來問問自己,我提高多少,不是我努力了多少。

朋友家有個孩子上高中了,對學習和考試的認知思維還停留在初中,靠非常努力的死記硬背來對付考試,還想用這種方式考個好成績,考不好還哭。

要知道,高中的知識難度比初中大多了,思考方式變得周全多了,深度也增加了。一直在基礎階段,靠努力,永遠提高不了,永遠也沒有更高的平台可以讓自己施展才華。

這就等於,已經都在討論食物營養的構成了,我們還在談論吃的是饅頭還是鹹菜的問題。

總之,要搞清楚平台需要的條件,不是僅僅靠努力得來;要提高自己,不要總在原地不懈努力;要把握重點,才有更多機會。

在單位上你拚命地努力工作,為什麽領導不給你更好的平台和機會?

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本文信息參考自:中國人事考試網

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