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在你的簡曆中加入“不加班”合適嗎?

時間:2020-04-25 18:27 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

文:HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練

將「不加班」寫進簡曆,這樣做合適嗎?

有網友問:我認為“不加班”是我的工作信條,將“不加班”寫在簡曆中是否妥當?

真話往往紮心,真相往往殘酷。

作為一個職場老司機,我隻想對你說點實話(實話往往不那麽好聽):

我對你的勇氣表示欣賞,但對你的任性表示遺憾。——這可能是絕大部分麵試官看到簡曆中類似內容的第一感覺。

把自己例如“不加班”之類的工作信條寫在簡曆裏這事本身無可厚非,求職應聘本身就是個雙向選擇的過程,簡曆也是高度私人化的文件,求職者當然有按自己意願撰寫的自由和選擇何種公司的自由,不過不要忘了,單位也同樣有選擇何種員工的自由。

所以,可以寫,但是這樣的簡曆被拒的風險真的很大。

因為在簡曆上寫“不加班”,太簡單粗暴、太絕對化了,會讓麵試官認為你拒絕任何形式的加班,哪怕是偶爾加一次班你都拒絕接受,這樣誰還敢用你?

沒有人敢保證提供的崗位完全不需要任何加班,更沒有人會願意雇傭一個明確表示一分鍾班都不願意加的員工——這是很實際的問題!

非黑即白、非對即錯的極端思維害死人啊,我們不提倡996,但是“不加班”是不是又走向了另外一個極端呢?秉持中庸之道,不走極端,既能堅守底線,也能隨機應變,是不是能更好的與這個世界相處?

我經常跟同學們說,職場上要“不說硬話,不辦軟事”,結果呢,一些人偏偏弄反了,硬話喊的震天響,硬事一件辦不了。嘴上說的冠冕堂皇,身體到是誠實的很,加班費不香嗎?

再說說關於“加班”這事,就我觀察,現在真想找到一個完全不加班的工作真的比登天還難,好多人覺得公務員、事業單位、國企比較輕鬆,下班也早,不怎麽加班,我可以明確告訴你,這真心是大大的錯覺!公務員加班那是家常便飯,而且很多加班連商量的餘地都沒有,上麵有任務必須服從,哪有討價還價的餘地。高校、醫院算是典型的事業單位了,老師和醫生有幾個不加班的?政府機構和事業單位、國企這些年一直在力行改革,核心就是優化結構提升效率,實幹興邦空談誤國,你以為隻是說說而已?看看這次疫情期間,公務員、醫生護士、基層社工人員加班加點忙碌的樣子,不加班?清閑嗎?哪有什麽歲月靜好,隻是有人在為你負重前行罷了。

企業就更不用說了,互聯網行業普遍的996都知道的,金融行業的加班強度也是人盡皆知,房地產的高周轉聽過沒有?不要一邊羨慕華為、阿裏、騰訊這些企業員工的高薪,卻又對人家的辛勤工作視而不見,所有高薪背後都是極大的付出,這些你知道嗎?

製造業、快消、餐飲、服務行業、物流行業、中介行業、直播行業的加班還少嗎?節假期甚至全年無休都是常態好嗎?經濟形勢不太好,大家都要吃飯,連櫃姐現在都在直播帶貨,業餘微商,不拚行嗎?

農業可能不太用加班,但是你家有地嗎?種田有多辛苦可以了解一下。

所以,實話實話,別那麽矯情,不想去做高強度加班的工作大家都能理解,也沒人願意天天加班,但是偶爾加個班,真有事的時候加個班,真的那麽難嗎?如果這些你也覺得OK,可以接受,那就不要把“不加班”當成絕對的信條寫在簡曆裏。

如果你真的不能接受長期的、高強度的加班,其實隻要側麵打聽一下就知道哪些行業哪些企業存在這種情況,不向他們投遞簡曆、求職時避開它們就是了,但真心沒必要在簡曆上這麽寫,這樣你真的可能錯失很多機會,尤其是一些其實還蠻適合你的機會,在就業形勢日趨嚴重的今天,還這麽任性,合適嗎?

家裏有礦的請自動忽略。(問題是家裏有礦,誰還求職,還寫什麽簡曆啊,反倒是那些又窮又作的喜歡整這些幺蛾子)

現實中,沒有一份工作是事少錢多離家近的,一分鍾班都不想加的,還是自己創業當老板吧,隻是你會發現原來創業之後不是加不加班的問題了,而是你的生活已經完全被工作占滿了。

所以,職場上的幼稚病,要不得!

千萬別聽那些鼓勵你這麽幹的人的,嘴炮一時爽,求職淚兩行!找不到工作他們養你嗎?

你去問問他們自己是不是一點班都不用加?他們的簡曆會這麽寫嗎?

漂亮話誰不會說?煽動情緒騙讚他們最拿手!反正最後吃虧的是你,跟他們何幹?

沒被社會教育過的,最喜歡盲目認同,大聲叫好,現實分分鍾教你做人。

都是成年人了,長點心吧。

我知道寫下這個答案一定會被一些人噴,但我還是選擇說真話。煽動情緒,討好大眾,騙取讚同,是很容易的,因為那樣無需思考,也不計後果,讓人覺得爽就夠了,但是發泄情緒並沒有什麽用,不會對你求職應聘有任何幫助,更不會讓你的職場之路走的更加順暢,偏激與對立不是可取之道,理性與穩重才是長久之道啊。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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