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努力也要有“顏值”,這四個加班技巧,讓領導們肯定你

時間:2020-04-25 18:03 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:690字、閱讀需要2分鍾
努力也要有“顏值”,這4種加班技巧,讓領導肯定你

【工作題記】

不管是什麽性質的公司,大公司或者小公司,老板都強調“主人翁”心態。

說白了,就是將公司的事情當成自己的事情,能夠拚命的去幹。

但是並不是每一個人的努力都會有結果,所以在加班這個事情上,也一定要學會靈活的展示,讓領導對你大家肯定。

蝸牛君為大家總結以下四種小技巧,當然不是讓大家投機取巧,而是學會為人處事,避免自己的努力付諸東流。

努力也要有“顏值”,這4種加班技巧,讓領導肯定你

【1】領導在時、一定要加班

當你的領導還在加班的時候,你理所當然應該在加班,那怕工作已經做完也不可隨意離開。

盡管有些人,為了彰顯自己的能力提前下班,其實對領導的心理來說,這也不是什麽好事兒。

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【2】領導不走、個人不要撤

當你的領導還在加班,沒有離開之前,建議個人也不要離開,主要理由有以下兩種。

①很有可能領導突然有工作上的事情,找你,這個時候已經離開了,那會獲得領導的差評。

②領導一般喜歡下屬和自己一起加班,這實際上是一種安全感。你離開了,等於沒有給領導安全感,以後可能會修理你。

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【3】工作成果、要發個郵件

總有些職場人士,認為自身的工作完成了,就是結果了,就無所謂了,這也是一種錯誤的工作思維。

工作有沒有完成,是不是一種成果?一定是領導說的算!避免自己的工作過程領導不知道,所以將自己的工作,一定要以郵件的方式發給對方。

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【4】如不在崗、要留個作業

每個公打工族,都會遇到請假的情況,實際上對領導來說內心是不安的。

大家都在工作崗位上的時候,你請了假,一定會帶來領導主觀上對你的差評。為了減少這種風險,所以在請假期間,一定要做一些工作,請領導審視或審批,以填充領導的不安全感。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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