• 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】

不管是什麽性質的公司，大公司或者小公司，老板都強調“主人翁”心態。

說白了，就是將公司的事情當成自己的事情，能夠拚命的去幹。

但是並不是每一個人的努力都會有結果，所以在加班這個事情上，也一定要學會靈活的展示，讓領導對你大家肯定。

蝸牛君為大家總結以下四種小技巧，當然不是讓大家投機取巧，而是學會為人處事，避免自己的努力付諸東流。

【1】領導在時、一定要加班

當你的領導還在加班的時候，你理所當然應該在加班，那怕工作已經做完也不可隨意離開。

盡管有些人，為了彰顯自己的能力提前下班，其實對領導的心理來說，這也不是什麽好事兒。

【2】領導不走、個人不要撤

當你的領導還在加班，沒有離開之前，建議個人也不要離開，主要理由有以下兩種。

①很有可能領導突然有工作上的事情，找你，這個時候已經離開了，那會獲得領導的差評。

②領導一般喜歡下屬和自己一起加班，這實際上是一種安全感。你離開了，等於沒有給領導安全感，以後可能會修理你。

【3】工作成果、要發個郵件

總有些職場人士，認為自身的工作完成了，就是結果了，就無所謂了，這也是一種錯誤的工作思維。

工作有沒有完成，是不是一種成果？一定是領導說的算！避免自己的工作過程領導不知道，所以將自己的工作，一定要以郵件的方式發給對方。

【4】如不在崗、要留個作業

每個公打工族，都會遇到請假的情況，實際上對領導來說內心是不安的。

大家都在工作崗位上的時候，你請了假，一定會帶來領導主觀上對你的差評。為了減少這種風險，所以在請假期間，一定要做一些工作，請領導審視或審批，以填充領導的不安全感。

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