我的一位同事阿萍，三個月試用期後，因不能正常轉正，不得不離開。
阿萍先前任職的是一家製造型外貿企業，主要負責跟單，勞動強度不大，挑戰也不大，做起來得心應手，隨著結婚生子，生活變得更忙碌，本身對職業發展並無高的要求和規劃，所以阿萍這份跟單員的工作一幹就是13年。
不久前因業務縮減，戰略方向調整，公司整體搬遷到另外一個城市，阿萍不得不接受賠償後，離開，去尋找就業機會。
於是，來到我們公司。
然而，三個月的試用期，阿萍做得很累，又很無成就感。
由於工作方式、思維模式固化，阿萍很難適應新的工作，接受能力也較弱，甚至連文檔操作的一些基本問題都要請教同事。
加之，工作方麵一再拖後腿，同事們慢慢也有了怨言，開始在領導麵前抱怨，阿萍的工作越來越被動，不開心，甚至和同事們發生口角。
最後，三個月試用期到後，因不能很好勝任目前工作，公司給出兩個選擇：
1、不能通過試用，解除勞動關係；
2、轉到其他崗位，薪資與試用期不變。
想想自己十多年的工作經驗，竟要麵對這樣的尷尬局麵，阿萍選擇了立即逃離這樣的傷心之地。
阿萍這種情況，其實並不少見，這就是職場溫水青蛙效應。
當你什麽事都做得得心應手，輕車熟路，把每件事都安排得井井有條，顯得自己很有能力，完全能夠勝任現在所有的事，而不再主動探索、學習，這也是最危險的時候了。
這種看似歲月靜好的舒適區，其實就是在漸漸扼殺你職業之路的“溫水”。
有一則新聞，相信很多人都知曉。
高速公路收費站取消了人工收費，收費員大姐找領導哭訴：“我今年36，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麽東西了。”
馬雲說過：人如果停止了學習，就開始走向失敗。
在這個任何人都可能被隨時淘汰的時代，敢說自己除了收費啥也不會，而且也學不會了，這是哪來的自信？
看似穩定的工作，其實是真正的高危行業。
根據暢銷書《誰動了我的奶酪》改編的《變革管理》課程，提到“改變模型”，如下圖：
無論是我的同事阿萍，還是那位高速公路收費員，都是在圖中“現狀區”待的時間太久了，以至於遇到變化，進入“混亂區”，不能適應，變得很被動。
根據圖中所示，隻有行動起來，迎接變化，才能改變混亂的現狀，從而收益，進入變革區，甚至得到比變化前更好的結果。
那麽，如何避免長期待在舒適區，形成溫水煮青蛙狀態呢？我認為可以從以下四點做起：
1、認真審視自身的現狀，居安思危
可以從“是否滿意現狀，分析優勢、劣勢，分析所屬行業未來5年、10年的變化趨勢，分析未來職業的發展趨勢”等方麵，認真審視目前職業狀況，居安思危，早做準備。
2、尋找內心真正向往的是什麽
尋找內心底處真正向往的是什麽，是向往隻是有份可以糊口的工作，簡單、安穩地過日子，還是希望有清晰的職業規劃，能夠有一定的職業發展，獲取些小成就，不一樣的內心需求，以便采取不一樣的職業規劃。
3、敢於從舒適區的現狀中跳出來，擺脫習慣的牽引
中國青年報社的某項調查，57.0%的受訪青年（18-35歲）坦言自己容易待在“舒適區”，不想跳出來。
眼下的舒適區，往往讓很多人誤以為，當下歲月靜好，而忘記危機的存在。
當危機來臨時，無法接受，感到天都要塌下來了，不知所措。
職場中基層員工如此，長期身居高位的精英也如此，所以出現當領導職位被罷免時，而跳樓的情況。
因此，為了避免危機的出現，或出現時有良好的應對之策，首先應該敢於從舒適狀態中跳出來。
4、不斷學習，適應不斷的變化
根據前三項，認知到自身內心真正需要的是什麽，大膽走出舒適區，開始為自己的目標不斷改變，最好的方式就是學習。
通過不斷學習，大膽嚐試，走出舒適區，讓自己專業更精進，成為更好的自己。
