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工作場所的規則:事實上,工作場所所有善良的人都互相得罪了。請做你自己!

時間:2020-04-25 17:55 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

“職場老好人”的表現有哪些?

周末和表弟一起吃飯,我見他一臉的不高興,我就問他怎麽回事。他說最近工作不是很順利,公司的人誰都不敢得罪,都不知道怎麽辦才好了。小人不好得罪,小人總是給他使絆子,讓他的工作無法進行下去,向著領導說話就會有人說馬屁精。如果幫下屬說話,領導就會覺得是袒護,如果有道理的話,跟領導講道理,領導覺得不給麵子。如果是跟下屬發脾氣,下屬就會說拿官架子。所以都不知道怎麽辦才好了。

我讓表弟不要想那麽多,既然你怎麽做都會有人說這個,說那個呢,你為什麽不做自己呢。老好人其實看著是誰都不得罪,但是人家看你沒有立場,所以好多事情都不會跟你溝通,漸漸的你就孤立了。

非常多的職場新人在入職以後,總是擔心犯錯誤,領導說什麽就做什麽,但是我認為這是適合一段時間當你有了經驗以後,經過了實踐。有了自己的想法就要主動表明自己的立場。如果沒有人表達自己的想法,那麽公司不就是一個人說了算了嗎,那麽這個公司的發展創新可想而知,好不到哪裏去。

有研究稱,友好待人的員工比那些不討人喜歡的同事收入更低。雖然他們工作認真,但從不主動要求加薪,他們過分注重團隊合作,一心隻想討別人喜歡。

從以上研究可以看出,職場老好人其實並不討好,其實這些人是缺乏自信和安全感。不做職場老好人,還是要主動的表達自己的觀點,說明自己的立場,有自信的做自己。

職場規則:職場老好人其實誰都得罪了,請勇敢做你自己吧!

01、“職場老好人”並不討好,為什麽?

1、領導不喜歡沒立場的人

當領導詢問你的意見的時候,是希望你給出你的想法,而不是居中的態度,這樣久而久之,在領導眼裏你就是個可有可無的人,如果不能表達自己,內心不被別人看到,會讓領導看不透。所以也不能指望領導會信任你,更不會委以重任。

領導在決策的時候,往往是通過其他人的建議和思路,然後自己進行判斷,如果自己不敢表達或者處於居中的位置的時候,就會顯得很難看。誰都不偏不倚,就變得都不會得到信任,有困難的時候,也就不用想著會得到別人的傾力相助

經過自己思考過的問題,然後跟領導講明自己的立場會顯得自己有想法,如果想法好或者跟領導相同,領導才會覺得你是自己人,你的思維是跟老板一樣的,這樣遇到的事情多了,領導一下就會想到你,可以放心的把工作交給你來做,因為你的思考角度跟領導是一致的。

多和領導溝通,也可以站在老板的角度考慮問題,可以增加自己的見識,重新考慮自己看問題的關鍵點是否正確,是否跟公司的發展目標和方向甚至價值觀保持一致。

職場規則:職場老好人其實誰都得罪了,請勇敢做你自己吧!

2、同事也不喜歡騎牆派的人

很多的事情,尤其是一些策劃的方案或者項目,當某個人提出的觀點,你一會覺得這個有道理,一會又覺得哪個有道理,你不是中間人,也不是一個看客,你是其中的一員,有責任和義務為項目負責,因為關係到每個人的利益。

尤其是在開會討論的時候,總是要表態的,你站了這一方,就不能站另一方,雙方的觀點你必須支持其中的一方,假如現在有兩個方麵你是總要選擇其中一個的。你不站隊,就是沒想法,沒思路,對雙方都是傷害。

所以我們不是公司的看客,我們是參與者,要有自信心發表自己的見解,不擔心得罪任何人。

我之前待過的公司裏,有個員工來公司時間也挺長了。在公司管理層競選的時候,就有人提出來,他雖然工作能力也很強,和同事們關係都不錯,相處的都挺好的,是大家眼中的“老好人”,可是在投票的時候,他的票最少,因為他沒有個性,沒有特性,平平無奇的不被大家看好。因為他沒有“閃光點”,一個普普通的員工隻要勤勤懇懇的工作都可以成為他的樣子。但是作為管理人員,他並不合格。

公司尤其是開會的時候,都是各抒己見,如果開會的時候隻有一個人說話,那麽那是在上課,不是在開會。公司的發展離不開個人的聰明才智,更離不開優秀的團隊,但優秀的團隊離不開優秀的突出的有“閃光點”的個人。

職場規則:職場老好人其實誰都得罪了,請勇敢做你自己吧!

02、“職場老好人”做事沒有魄力

學會果斷:《決斷力》一書總有提到:作為一個選擇恐懼的人來說,書中的觀點有啟發。陷入二元選擇的時候,跳出來看其實可以把關注點移動到選擇的背後,也許會豁然開朗。抽掉所有的方法,論證,決斷選擇最終的核心因素一定是價值觀。“定義你的核心價值觀,並將其視若神聖” 越早越好。

心裏拚命在拒絕,理智卻下不了決斷…老這麽糾結,永遠不可能邁出第一步

而這本書,就是科學的決策技巧集合。放遠時間線,想想你10年後是不是還想被不拒絕坑;想想你朋友是你的處境,你會有多恨鐵不成鋼;而最終,還是要理清價值觀:是要把自己的成長當優先級,還是把他人的感受、給別人當保姆當優先級?

時刻提醒自己這一條,才不會迷失自己。

職場規則:職場老好人其實誰都得罪了,請勇敢做你自己吧!

03、“職場老好人”應該怎麽做?

職場上總是會有一些這樣的人,他們表麵上對誰都挺好的,其實平時你也不會討厭他們,因為有時候你討厭不起來,因為他們的觀點跟你並不衝突。這樣的人我們稱之為“老好人”, 其實他們的心裏也是憋屈的,是他們自己心裏的問題,長期壓抑,形成習慣了已經。從沒見過爆發,但是一旦爆發,無法收拾,不可想象。

他們往往是缺少主見,做事情沒有原則。對誰都好,其實誰都不真心。他們有選擇困難症,其實他們是想誰都不得罪,很難。好聽一點是完美主義,其實是不知道怎麽辦。他們需要做的是鍛煉自己的獨立思考能力,試著自己去決定,發揮自己的個性。

1、做事要有主見,有原則

因為沒有主見,所以好多是聽別人的意見,可是別人的意見是在別人的經曆或者是角度來思考的,其中也是有利益的。“老好人”做起事來,一開始總是習慣問別人,問了各方麵人的意見,真正做決定的時候,不必知道怎麽辦了。這樣的人領導也不會喜歡,也不會成為未來培養的方向。公司需要的人都是能獨立解決問題的,如果什麽事情都要問上級,問領導,那老板請你來是幹什麽的。公司請人是幫老板解決問題的。

“老好人”其實你會發現,對誰都挺好的,因為不管你說什麽他都是先應下來,可是後來你會發現,事情並不是你說的那樣,就感覺做事情不靠譜,明明應下了,可還是不按你說的來做。所以這種人很難交到真心的朋友

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2、凡事多考慮,三思而行

說“老好人”是選擇困難症,一點不假,因為他們誰都不想得罪,其實誰都被得罪了,都頭來自己還不開心。選擇困難症,並不是完美主義,與其說某個人是完美主義,其實他是選擇困難的一種。

不知道怎麽做更好,猶豫不定在商場上也是比較忌諱的,沒有魄力,關鍵時刻機會沒有把握住,稍縱即逝。所以想事情的時候可以多考慮下,然後再決定,三思而後行。但是想的時候,盡量自己知道就好了,沒有必要把自己思考的過程中不成熟的想法說出來。

3、敢於說出自己想法

每個人都是獨立的,獨立的思考能力的。三觀不同,對事情的看法也是不同的。世界上沒有完全相同的兩個人,一個人也不可能同時踏入同一條河流就是這個道理。不按自己想法做事情,那是過得誰的人生?自己的人生不是自己來做決定,要活成什麽樣子?所以多注重自己的想法,多聽聽自己內心的聲音,想下自己是怎麽考慮這個問題的。

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4、多鍛煉自己的思維

每次公司例會的時候,總是有些人都喜歡講話,甚至都不說話,那麽開會起不到作用。開會本來就是集思廣益,大家一起思考問題的解決途徑。所以公司例會是個很好的發表個人看法的機會。參與的次數多了,自己的思維打開了。也知道自己思考問題的角度是對還是錯,對提升自己的能力很有幫助。

5、試著凡事自己決定,發揮自己個性

現在是個多元化的社會,個性的人,有特性才能被人記住。沒有差異化,沒有特長,很難被人發現。所以試著發揮自己的特長,興趣,愛好,包括自己的想法,決定 。試著自己去決定一些事情,自己發揮思維,不要怕犯錯,隻要是道德和法律允許的就行。

什麽錯誤都不犯,等於什麽事情都沒有做。從做錯的事情中我們可以學到很多東西,當然如果能從別人的錯誤中領悟到,那就更好了,避免自己去付出錯誤的代價。所以前人的經驗都是非常寶貴的。

“老好人”並不討喜,自己不開心,別人也不喜歡,當然有時候自己還挺痛苦的。既然都不討好,那就做自己唄,爺爺孫子和驢上街的故事,好多人都聽過了,關鍵是看自己怎麽做。做自己才是真的對自己好。自己的手和腳是有自己的大腦控製的,並不是有別人來控製的。請試著做自己吧。

職場規則:職場老好人其實誰都得罪了,請勇敢做你自己吧!

最後再總結一下

職場老好人非常的不討好,不但是領導不喜歡,同事們也不喜歡,甚至交不到真正真心的朋友。職場老好人應該做事情有主見,有自己的想法。如果是不能馬上做決定的事情,最好是多思考下,然後再做決定。敢於說出自己的想法,多注意鍛煉自己的思維,凡事自己做決定,發揮自我個性,不要擔心犯錯,做自己才是真的對自己好



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本文信息參考自:中國人事考試網

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