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“概率生存”的時代已經到來。工人如何避免淘汰危機?

時間:2020-04-25 17:05 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

2020開年很難,很多人的年度計劃從“掌握一門外語,成功瘦十斤,升職加薪,成功脫單”等變成了“活著就好”。

一份調研結果顯示,疫情讓超過四成人的收入大大減少,其中有近八成人的損失在20%以上,而他們大多擁有一定的負債能力。此外,還有不少人待業在家中,失去了經濟來源。

這次疫情的爆發,讓人們逐漸意識到,今天的世界越來越充斥著不確定性。未來五年,橫亙在每一個職場人麵前的重大課題,就是學會“概率化生存”,選擇正確的路,成為“存活”下來的那一個!

“概率化生存”時代已來,職場人如何避免淘汰危機?

在危機麵前不被淘汰,才是核心競爭力。那麽,我們應該如何避免被淘汰?如何提升自己的競爭力呢?

先來看兩個案例故事好了。

01

小朱畢業於北京某高校物理專業,然而小朱對自己的專業毫無興趣,按照她的話說,是被調劑到這個專業的,大學四年也基本上是“混”過來的。

對於未來的職業生涯,小朱是從來沒有認真思考過;在大學畢業找工作的時候,更是抱著一種“走一步看一步”的心態。

畢業後,小朱的第一份工作是在一家互聯網公司做數據錄入專員。這份工作的內容非常簡單,就是負責把客戶資料、信息及相關數據等錄入到係統中,做好統計資料的保管工作,偶爾幫助銷售人員準備些談判資料什麽的。

在她剛開始從事這份工作的時候,正好趕上了公司比較好的那幾年,即便這個沒有什麽技術含量的崗位,工資也非常可觀。

小朱一度對自己的狀態很滿意。那些年,她一邊做著輕鬆的工作,閑暇之餘就是玩手機刷抖音,從來沒有做出過什麽改變。但是天有不測風雲,受疫情影響,小朱所在的公司要裁員,小朱被告知在裁員名單中,她這才徹底慌了,感覺自己這些年的時間都荒廢了,除了上班和玩手機,沒有任何經驗或能力上的提升——她不敢想象,一旦自己失業了,該怎麽辦?

相信小朱的經曆是很多互聯網人的縮影,疫情之下,經濟形勢下滑,平日裏“財大氣粗”的互聯網企業也不得不斷臂求生,或裁員或降薪。新潮傳媒開工當日宣布降薪並減員10%,阿裏、騰訊、網易等互聯網大廠也陸續傳出了裁員的消息。但是也有那麽一部分人,反而升職加薪了,朋友小李就是傳說中的那部分人。

“概率化生存”時代已來,職場人如何避免淘汰危機?

02

小李是某互聯網公司的一個普通的新人,才到公司1年多,公司裏全是比他資曆高的前輩,之前一直默默無聞,複工後他告訴我,他最近不僅加薪了,領導還給他升了部門經理。大家一下子知道這個消息的時候都炸了。他到底做了什麽?原來他一直在默默的提升自己。

上網課相信很多人都不陌生,現在很多小學、初高中、大學生都在家上網課。小李也私下報了各種產品經理培訓班,每天按時看直播課程,然後複習做筆記、再認真的交上每一份作業。當很多人半夜追完劇睡前最後刷朋友圈的時候,他曬出了最近上網課做的筆記、交的作業、獲得的獎狀...

有句話說得好,不害怕比你優秀的人,害怕的是那些比你優秀還比你努力的人。社會發展日新月異,崗位競爭日益激烈。身處職場江湖的我們必須要具備一定的核心競爭力,才能在職場中不被淘汰,無往不利,遊刃有餘。

“概率化生存”時代已來,職場人如何避免淘汰危機?

拒絕窮人思維 提升自我核心競爭力

《貧窮的本質》這本書中曾指出:很多人之所以貧窮,是因為他們隻重視當下的感受,沒有將目光放長遠的意識,從而不願意為了將來付出現有成本,而這也正是一種窮人思維。

就像很多上班族,總覺得自己是打工的,總覺得自己幹的就是一份工作,從而不思進取,總是擺出一副滾刀肉的態度。人若想轉換這種窮人思維,本質上就需要從消極狀態,轉換成積極狀態,不斷提升自我核心競爭力。

眾所周知,影響工作最重要的兩個因素是就是時間和專業度。

對於職場小白來說,最不缺的就是時間。那麽,另一個因素,專業度,我們應該怎麽來提升呢?

以金融相關從業者為例,工作能力是否合格,業務能力是否專業,嚴重影響著未來職業的發展能否長久。

那麽問題來了,到底該如何提升專業度呢?你是不是也會遇到這樣的問題:理論知識學了很多,證書也考取了很多,但就是在工作上感覺力不從心;想考取證書,但感覺無從下手,手足無措,不知道從哪開始備考,也不知道該考取哪個證書...

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本文信息參考自:中國人事考試網

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