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從事實際工作的員工已經離職,但老板沒有保留他們。如果你改變主意,你會明白的。

時間:2020-04-25 16:30 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

前兩天有個朋友跟我說,他們公司有兩位員工離職了,這兩位員工平時的工作還是非常認真的,也比較得到同事和領導的認可,但是呢,當他們在離職的時候,公司的老板卻沒有進行挽留,隻是人事象征性地說了兩句,然後他們就離開了。

踏實做事的員工離職了,老板卻沒有挽留,換位思考一下你就明白了

這個事情,在我這位朋友看來,還是覺得心裏挺不是滋味的。那麽,為什麽當員工離職的時候,哪怕說平時表現比較好的員工離職的時候,公司的老板也都不會進行挽留呢?其實一句話,天要下雨,娘要嫁人,蓄謀已久的人,要離開這一切都是擋不住的。

就好像感情中,當一個人選擇要離開你的時候,那麽不管說你之前付出了多少,你們之前的感情是什麽樣的,在這一刻,你都要告訴自己該放手了。因為當他決定離開的時候,就說明他的心早就已經不在這裏了,也沒有珍惜過這段感情,這個道理運用到職場當中,也是一模一樣的。

踏實做事的員工離職了,老板卻沒有挽留,換位思考一下你就明白了

當一位員工選擇離職的時候,就說明已經不再留戀這家公司了,因為在老板的眼中,如果說員工還在乎公司的話,那麽在此之前,他一定會找到老板將,將心裏的意見,心裏的一些不滿,等等這些情緒,全部都說出來的。

你想啊,老板不會因為一個員工說了幾句意見,或者發了幾句牢騷,就選擇將他邊緣化和解雇吧?除非這個老板是個傻叉。如果是一個傻叉的老板,你還在意這些幹嘛呢?你的選擇就是對的,管他挽不挽留你呢?而如果他不是,但是你卻沒有這麽做,那麽在老板的眼中,其實對你挽不挽留沒有任何意義。

踏實做事的員工離職了,老板卻沒有挽留,換位思考一下你就明白了

同時,從老板的角度來說,員工的來來去去、走走停停,是很正常的一個現象,隻要說這個比例控製在合理的範圍之內,就絲毫不用去擔心。

隻有一種情況,公司老板會對即將離職的員工進行挽留,那就是這位員工的離職,會對公司造成比較大的影響,或者說短時間之內找不到來接替的人,這個時候,出於公司利益的考慮,老板會進行挽留。但是呢,在這種情況之下,哪怕你留了下來,也一定是呆不久的,因為在他的眼中,你成了不可靠的因素,他一定會去找人來逐漸替代掉你的。

踏實做事的員工離職了,老板卻沒有挽留,換位思考一下你就明白了

所以說,當你決定離開一家公司的時候,那麽就堅決地走,而如果你是想給自己爭取更多的利益,而試圖以離職相威脅,我勸你一句,千萬不要這麽做,因為在這個世界上沒有誰離了誰是活不了的,選擇永遠是相互的,記住一句話:隻有一顆真心才能換來另一顆真心!

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本文信息參考自:中國人事考試網

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