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這位21歲的女護士拒絕用餐,並被領導解雇。醫院:解雇程序符合規定

時間:2020-04-25 16:18 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場潛規則一直存在,企業的領導、高管等,總會以自己的職位去脅迫弱勢員工,有一些職工們禁不住對方的糖衣炮彈,可能就會就此放縱。但絕大多數人都本著自己的本心,不願意和其同流合汙,敢於用法律武器保護自己。

小雅(化名)在3月15日時就來到某醫院實習,如果1個月不被辭退,那就可以轉正。小雅在工作上一直很努力,她總會對患者盡心盡責,和同事們的相處也很愉快,可沒想她卻突然間被主任告知辭退了。

21歲女護士拒絕飯局,被領導解聘,院方:解聘流程符合規定

小雅稱主任詹某上幾天總會邀請她吃飯,她認為自己正在實習期,和主任不是太熟悉,對方還是一個男人,出去吃飯有點不習慣,她隻好和主任說已經有約了,沒辦法去趕赴飯局。

沒想主任明確告訴她已經被解聘了,抓緊辦手續走人。沒辦法,小雅隻好照做,她將自己的行李搬了出去,沒想到主任還給自己發了個“忠告”:“學東西慢不要緊,一定要懂得聽從領導的要求,及時領會,不然的話,職場之路很難走下去!”

21歲女護士拒絕飯局,被領導解聘,院方:解聘流程符合規定

既然小雅已經下班了,那時間就是自己的,領導約飯局自然是可以拒絕的,這個主任真是惡心到家,還站在道德高處去教導小雅,顯然就是披著羊皮的狼。

21歲女護士拒絕飯局,被領導解聘,院方:解聘流程符合規定

此事曝光後,醫院就此事進行了處理,詹主任的職務停止,小雅的請辭屬於正常流程,沒有錯誤。

21歲女護士拒絕飯局,被領導解聘,院方:解聘流程符合規定

院方的處理方案,也引來了一定的熱議,既然詹主任存在行為不當,為什麽小雅拒絕了飯局後,就遭到了解聘,這是不是詹某的報複?對於小雅的業務能力,院方為何不給出一個評價呢?

如果醫院的護士要靠潛規則才能留任,那不是助長了不正之風嗎?

21歲女護士拒絕飯局,被領導解聘,院方:解聘流程符合規定

其實和小雅一樣遭遇的女職員很多,那些領導的“約飯”對象多半是年輕漂亮的女性,他們借著陪酒的名義,利用耍酒瘋去看對方的態度,如果對方不去反抗的話,可能就會圖謀不軌。

很多初出茅廬的女性,她們在職場上還沒有太多的經驗,麵對這些問題不知道該如何處理,在對方的暗示和脅迫之下,可能會為了工作考慮,選擇了忍辱負重。

21歲女護士拒絕飯局,被領導解聘,院方:解聘流程符合規定

其實在職場中,隻有能力才能讓一個人在事業上有更好的表現,依靠“潛規則”無法走得更遠。對於小雅的行為,我們要點讚,希望她能找到更合適的工作。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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