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職場晉升取決於禮物?那就錯了,真相就在這裏,普通人無法理解!

時間:2020-04-25 16:07 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場的資源有限,誰有更高位置,誰就擁有更高層次的分配權,所以,職場人都用盡各種手段想謀取升遷。不過很多人簡單化的認為,隻要位置出現空缺時候,送禮到位就行了,其實基本不是這麽回事。因為在這個候選人競爭的關鍵階段,八仙過海,各顯其能,都會想到這個送禮的方法,因此,很難通過最後時刻的送禮,脫穎而出,基本不可能。那麽高手都是怎麽做的呢?答案是功夫在平時:

1、做出成績

權謀網一直強調,以技術立身,以權謀求發展。這個技術立身的核心,還是要做出成績。一定在平時,通過送禮,跪舔,巴結,等各種手段,去獲取能出成績的工作。盡可能的推脫掉那些浪費自己時間,消耗自己的精力,還可能出錯的事情。隻要把出成績的事情,都做了,那麽以後提拔,就是強有力的證據和證明,這就是最強的競爭力,所以,不要指望最後一刻的送禮競爭,平時要把基礎打好。

2、除掉對手

不過很多時候,都是日常工作,沒有立功機會,或者大家平時工作都樣的努力,技術上不分仲伯,這時候,不管同事之間的關係如何,都要假裝親密,和潛在競爭者交朋友,這樣才能夠獲取他們的隱私,秘密,有了這些信息,就能在其沒有防備的時候,通過背後的小動作把未來可能的競爭者給除掉,比如讒言,比如汙點,搞壞他的同事關係,放大他的錯誤,引導他對領導的不滿等。

職場升遷靠送禮?那就錯了,真相在這裏,一般人悟不透!

3、減少阻力

升遷最終還是有領導層集體考評,或是受到身邊人的影響,我們送禮不能隻盯著說了算的領導。任何領導都不會為了提拔一個,其他人都反對的對象,這樣為了一個人力排眾議,領導沒有這個魄力,會有很多顧慮,所以,我們在職場對於那些有可能影響到領導意見的人,都要盡可能的做好關係溝通和建設。比領導身邊的那些小人物,關鍵時候的幾句話,可能不能把你送上去,但絕對能把你拉下來。

所以,我們能看出來,功夫在平時,如果隻是寄希望於最後競爭的時候,通過直接送禮,這樣的粗暴動作勝出,在底層,大家都不送的情況下,這是可以的;但是如果往上走,大家晉升意識比較強的階段,贏在起跑線就已經晚了,很多時候,都是不讓自己最大的對手走上起跑線,讓自己成為唯一的候選人,這才是最佳的策略。因此,我們送禮要從為自撈取出成績的工作開始,而不是最後。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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