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小心離開

時間:2020-04-25 15:52 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

身在職場上的人都知道,要想實現職場快速 晉升除了打鐵還需自身硬外,還有一個必不可少的要素,它就是與領導搞好關係。

職場實際上就是一個小型的社會,什麽人都有。要想與領導搞好關係,就必須先了解領導的喜好,然後對症下藥。

和領導關係再好,這3個想法不能說出,小心出局

小軍,90後,家境富裕,從小在其做生意父親的影響下,早就練就了一套見人眼色行事的本領。大學畢業後,通過家裏的關係,輕鬆進入到當地一家有名的公司從事策劃工作。

為了能快速實現自己的職場晉升理想,小軍先是適當暴露自己的缺點,很快就與同事打成一 片。

對於如何與領導搞好關係,小軍另一套自己的法則,他知道,能力是職場生存的第一要素。他在提升自己能力的同時,對於領導更是主動接近,處處表現,不時幫助領導完成一些私人事情。

和領導關係再好,這3個想法不能說出,小心出局

慢慢地贏得了領導的好感,但小軍在與領導的相處中,過於巴結,過於奉承。他很會討領導歡心,但時間一長,領導就對他有產生了特別的感覺。

領導對他的另眼相待,這讓小軍自我感覺,他與領導的關係很親近。有時候,小軍在與領導的交談中,對於其他同事的事情總是以我不知道,不歸我管的話語來發表自己的看法。

小軍以為,自己這樣的回答,就能讓自己免於受其他同事犯錯的連累。殊不知,言由心生,領導通過他的回答,慢慢對他也產生了不好的想法。

和領導關係再好,這3個想法不能說出,小心出局

後來,當小軍發現,領導在工作中安排他的工作越來越少時,他怎麽也想不通,他與領導之間的問題出在哪裏?

在職場上,適當的“自我暴露”確實能增加兩人之間的親密度,但凡事都有個度。如果過了這個度,就會讓人產生一種虛偽、不真實的感覺。

一般的領導,能混到領導的位子上,也都有自己的幾把刷子。想要與領導搞好關係,讓領導為自己的職場晉升增裝添瓦,那就要與領導的交流中注意3個方麵。

和領導關係再好,這3個想法不能說出,小心出局

一、不知道

大家都知道,一般“不知道”的回答,在日常生活中,又可能是口頭禪,也有可能是自己真的沒想法。

但這三個字,在職場上,最好還是不要常出現。因為不知道,就是沒想法,沒觀點,身處事處,高高掛起的意思。

當你在工作中,不管是麵對同事,還是領導,“不知道”就是拒絕,就是我不想為這件事勞心費神。

和領導關係再好,這3個想法不能說出,小心出局

二、不歸我管

不歸我管,一般最常出現在領導與你就某些問責時,有的員工為了逃避責任,不受牽連,就會不經思考,順口說出。

這種話一旦說出,在職場上就是一種甩鍋的行為。在領導的眼中,這個員工就是沒有責任心、進取心、團隊精神的表現。

一般說“不歸我管”的人都比較自私。他們在職場上奉行的是“事不關己高高掛起”的理念。這種人是領導最不喜歡的人。

領導一般喜歡那些處理圓滑,做工作勤匯報,有責任擔當的人。

和領導關係再好,這3個想法不能說出,小心出局

三、我沒錯

人無完人。但在職場上,就有那麽一部分人,總是認為自己什麽都對,錯誤都是因為別人或別的因素發生的,他們對於自己的犯錯總是沒有覺悟。

這種人,如果情商高或能力強,反而會讓領導更不喜歡,因為他們的思想裏關注的重點,永遠是自己。

而領導喜歡的則是,知錯能改,善莫大焉,虛心改正,承擔責任的,有集體奉獻精神的員工。

工作場合,本來就是一個適者生存的大染缸,想要生存,就必須學會八麵玲瓏,辯證地看問題,辯證地回答問題!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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