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為什麽說換一份工作是件大事是不對的?

時間:2020-04-25 15:07 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場上很多年輕人非常輕視自己的工作,特別是自己就就職的公司。稍微有點不如意和受點委屈就辭職離開,甚至還自我安慰道:大不了再換一家幹唄。

為什麽說大不了再換一家幹唄的工作態度是不對的?

頻繁的跳槽對自己百害而無一利

工作不是狂自由市場,想去哪兒就去哪兒;工作更不是兒戲,想做就做不想做就不做,工作,其實一個人價值實現和人生完整規劃的過程。

一、不會遊泳的人,換個遊泳池也未必會遊

案例:

某女大學畢業,一年換了25家單位去工作,別人問道你為什麽總是換工作?其女答道:我最討厭的就是每天按部就班地去工作。該女屬於典型的跳蚤型員工,稍微遇到一點點的不如意就會去想盡辦法去跳槽,總是感覺自己多選的工作不如意和不滿意。在她的內心世界裏總是認為:大不了再換一個家幹唄。

工作絕對不能簡單理解為就是拿一份薪水,每個月到點領工資,去哪兒家也一樣,這家不行再換一個家,說這樣話的人和這樣想法的人,根本不知道工作和我們每個人的密切關係和利害關係。

工作是每個人實現我們自己人生價值的有效途徑;我們每個人通過自己的努力工作可以提升自己的價值和社會地位。從一個單位的無名小卒到做得好被提拔重用,一步一步在工作中的表現,除了拿到養家糊口的工資之外,我們的價值在公司裏不斷被放大,久而久之不斷地加薪和升遷,這樣若幹年後,每個人的價值就成長和成就了我們自己。

所以,動不動就不斷跳槽的人,每跳一次槽,都要讓自己的從零基礎開始做起,長此以往,別人已經通過自己的努力贏得了領導的信任和器重,得到了提升和加薪。而不斷跳槽的你自己卻還要從零起步,,長此以往就會和同齡人產生差距。

無論在哪裏工作,首先要想讓自己成為公司所需要的人,要學會適應環境和適應周邊的人。唯有學會了適應環境和讓周邊的人接納你,你才有機會成為公司一員,進而為公司服務或工作。

那些在公司裏什麽也看不慣的人,首先要改變的是自己看待工作的態度,不是工作需要你,是你需要這份工作。唯有你被團隊和公司做容納和接受,才有機會發揮自身的工作能力和所學所用。否則,不停地跳槽帶來的隻是虛度年華和空對月。

為什麽說大不了再換一家幹唄的工作態度是不對的?

會不會遊泳和泳池沒有關係,混好混不好和單位沒有關係

二、工作的不斷積累、提升自己能力的過程,最怕的是不斷地跳槽

  • 每一個從進入公司的第一天起,工作絕不是僅僅簡單理解為拿一份工資那麽簡單;如果是這樣的話,去做鍾點工最為適合,拿錢幹活,幹完走人。
  • 每個人的工作是我們實現人生價值的有效途徑。有人通過工作,成為了知名科學家;有人通過工作,成為了名師;也有人通過工作,成就了自己的事業,最終自己當老板。但是,生活中的絕大多數人,卻是想通過不停地跳槽來實現自己的人生價值,其實大錯特錯。
  • 每個人都是通過腳踏實地的工作,來成就自己的夢想的。

通過工作到底可以學到和得到什麽呢?

每個人除了通過工作拿到我們應得的工資待遇,還可以得到以下無形財富:

  • (1)、知識、技能和檢驗的積累:每份工作都可以讓我們由外行變成內行,也可以讓我們成為專家
  • (2)、能力的不斷提升:工作中有遇到了問題,在考驗和驗證者我們的能力。一次一次問題的解決提升了我們的能力,讓我們成為了解決問題的高手
  • (3)、人際關係的建立,有助於職業發展:職場中我們會和各種各樣的人交往,特別是自己的上司是我們的使用價值的評估者,他對每個職場中的成長的人都是一個至關重要的人物,遺憾的是很多人把上司當仇人和冤家。很多的人辭職都是因為和上司關係不好而憤憤不平離開的。
  • (4)個人職場口碑的傳播離不開工作,努力中的表現可以讓更多的人認識你和認可你,至關重要。很多人不以為然地認為大不了換家幹唄,卻忽視一個非常重要的問題,那就是:頻頻的跳槽會被人懷疑人品有問題,甚至會讓對這個人的忠誠度有另外一種看法。
  • (5)、性格的曆練,離不開工作:很多人在職場上做錯事不讓人說,怕人說,其實是自卑心理作怪。還有一些年輕人甚至對領導的批評斤斤計較,有些人甚至記仇和懷恨在心,這樣的職場心態非常要不得,批評你的人,恰恰是你生命中的貴人,是讓你快速成長的人,遺憾的是很多人恩將仇報,有些人憤然離職作為回報,這些都是職場中最不應該發生的事情。
  • (6)、發展的平台、成長的機會和都工作中帶來的。隻要你工作中擺在心態,在哪裏工作都需要你腳踏實地地做事,不能好高騖遠,更不能這山看著那山高的心態去工作。

三、工作不僅僅是工作而且是職業生涯規劃的一個整體過程

每一個人職場中工作的人,表現要懂得工作是每個人拿著自己的時間來交換未來生活的空間(收入、房子等物質財富)

工作的過程本身是一個人一生職業生涯規劃的過程;一個不懂得規劃自己的人生的人,職業生涯的過程注定是失敗的。

每一個職場中工作的人,一定要及早知道規劃自己的人生,以下職場三十年規劃可以參考:

要規劃設計自己的職業生涯

馬雲說:

20歲-30歲學本事,30歲-40歲為自己做,50歲讓別人為自己做事,你知道什麽意思嗎?

  • 1、定位(幹什麽) (25歲~30歲)
  • 2、專注(做成啥) (30歲~35歲)
  • 3、專家(做好了) (35歲~40歲)
  • 4、精英(做精了) (40歲~45歲)
  • 5、守成(做久了) (45歲~50歲)
  • 6、退出(歸屬感) (50歲~55歲)

那些頻繁跳槽的人,根本不懂得什麽叫職業規劃和人生規劃。

為什麽說大不了再換一家幹唄的工作態度是不對的?

人生要規劃,職業也要規劃

結論:

1、落後可以追趕,貧窮可以逆襲。

2、一個人可以起點低,但絕對不能活到人生的境界滴。

3、出身不由己,改運靠自己,精英本無種,人人當自強;

父母給的是背景,自己打下的是江山;等出來的是無奈,拚出來的才是人生。


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本文信息參考自:中國人事考試網

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