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在工作中尋找一個誠實的人,是別人得到提升了嗎?所以,有人說了3句真話

時間:2020-04-25 14:53 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

從古至今,勤奮和努力這兩個品質為世人所稱讚。但“物極必反”,凡事應有個度,過於勤奮必然引起反作用。職場中太多拚盡全力的老實人,加班時常有他而升職卻始終與他無緣。為什麽你這麽努力拚命,這麽勤奮,能吃苦能加班,老板這麽“沒良心”看不見你的付出,不待見你呢?

你看職場上那些過度勤奮的老實人,隻能在基層待著,熬了十幾年難有發展,不敢辭職也沒有資本,隻能任由老板“擺布”。老實和勤奮是好事,但是如果沒理解到這3點,再勤奮也是事倍功倍,荒廢了時間,誤了自身發展:

幹活找老實人,升職卻是別人?原來如此,有人說出了3句實話

【一】過於忠誠老實,沒有知人之明。

鬼穀子:忠實無實,不能知人。老實人缺乏對人性的認知,過於忠誠實在,沒有知人之明,不識人就很容易被人的謊言所迷惑,所欺騙。老實本沒有錯,為什麽還有人欺負老實人?說到底,還是因為你太實誠了,你可以堅持善良,但是在相信別人之前,對方是否值得,否則你的善良在別人眼中就是廉價的。

那些在職場中就喜歡挑軟柿子來捏的老實人,一旦你被同事們認定為沒有存在感的人,即便新人過來也會挖苦你、排擠你,在領導看來便是一種軟弱,自然也不待見你。一個人如果過於實在就很容易得罪人,過於老實也會被人忽悠, 甚至被欺騙!

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【二】對利害關係敏感度不夠

老實人一來羞於力爭自己的分內利益,二來是不善於從利益角度為自己做長遠和周到的打算。一個對利害關係敏感不夠的人,在利益的實際分配過程當中注定就要吃虧。

原因有3點:首先,老實人習慣從條條框框出發去處理關係,對利益不敏感;其次,老實人不大關注結果,而利害關係卻正是通過某種結果表現出來的,忽視結果的同時也就等於是喪失了對利害關係的把握;最後,老實人不懂得從自身利益發展作長遠規劃,缺少抱負,不大關心某種行為會對自己未來目標的實現產生什麽樣的影響。他們往往不清楚自己的根本利益是什麽。

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【三】不善於表現,喜歡躲在“角落”

職場中有這樣的同事,幹活衝到前麵,很能吃苦任勞任怨,一開會就遠遠地躲在角落裏,生怕被領導發現。

過分實在者不善於表現自己,自己的優點與能力常常不為人所知,給人的印象很平常,所以很難引起他人的重視。在職場中就會處於一種不受重視的地位,沒有什麽實際影響力,也很難成為出類拔萃的領導者。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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