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你什麽時候覺得自己要離開公司了?

時間:2020-04-23 14:09 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

在同一家公司幹久了,難免會產生厭倦感,長期厭倦感會讓人想要逃離原有公司,但是又不想離職,畢竟有一口飯吃,離職就怕錯過最佳遠大的前途,但是你一直留在原公司,也隻是浪費時間。比如你在A公司能在一年後月薪5000,二年後月薪還是5000,本質上沒有進步,然後你選擇跳槽去了另外一家公司剛開始月薪4000,第二年月薪5000,第三年月薪8000,薪水是逐步上漲了,這就說明公司是有前途的。

你在公司哪一個瞬間,你覺得要離職了?

薪水的上漲就證明你待在公司是有前途發展的,而你在原公司待了三年,工資沒見漲,沒見漲的情況下,就是就是物價上漲了,錢越來越不值錢。此時的你正在陷入低收入陷阱,低收入陷阱就是你的收入沒辦法得到積累,形成惡性循環,變得越來越窮。

相信同樣的30歲的你,麵對同齡人30歲已經有房有車,你卻擠著公交地鐵上班,每天中午點飯還得看看自己餘額,生活過得真憋屈。相反就是你身邊過得好的朋友和同學,人家有房有車,菜市場和外麵自由,想吃什麽就吃什麽,從來不會因為沒錢而煩惱。

你在公司哪一個瞬間,你覺得要離職了?

所以人要往高出走,不能總是原地踏步的,否則幸運女神也不會眷顧你的。我實習來到一家公司擔任倉管實習,我們部門裏的小王在公司幹了5年,他對於公司忠心耿耿,突然有一天,小王暈倒在倉庫,去醫院診斷他是患了大病,雖然小王有保險,但是錢也是要花很多的,畢竟小王月收入隻有3000元,隻能等來就是中年危機。

為了避免我們陷入中年危機的困境,就得觀察公司適不適合自身的發展,可以觀察這三方麵,避免墮入不優質的公司。

老板空談理想,重喜歡畫大餅,遠遠實現不了

絕大多數的公司,都喜歡跟剛入職的員工說,公司將有大發展,將會成為行內第幾名的,結果你幹了幾個月後,才發現他們就是騙人的,凡是喜歡畫大餅的公司,他們非常喜歡給你開空頭支票。

“好好幹,過幾天就給你升職加薪”

“你這個小夥有前途,我看好你”

“你要玩命幹,才能獲得領導的賞識”

你在公司哪一個瞬間,你覺得要離職了?

曾經在某個招聘類節目上,就有些老板提議說:“年輕人不加班是沒有未來的,不加班會讓老板看不起。”隻有你的付出才是最實際的,要讓他付出簡直就是太難了。一旦你跟老板提出合理要求,老板就會常常把一句話掛在嘴巴,那就是公司最近很困難,你要跟公司共進退,別在意一點點個人得失,你就得天天加班。作為員工就得對公司絕對服從,你不服從,老板就覺得你這個人品質有問題,不敬業。一旦你向老板索要合理補助的時候,總喜歡用理想來套住你。

源源不斷的鍋你來背,領導卻升職加薪

前段時間,某些公司就特別喜歡招實習生來背鍋,畢竟實習生啥都不會。我剛畢業那會就是聽從領導的安排,領導讓我做啥就幹啥,結果領導交給我的一個任務去送文件,我並沒有細看,於是我就直接送給客戶了,客戶勃然大怒,就覺得你這個公司不用心,合同的公司名都寫錯了。領導就責怪我不用心檢查,就直接送給客戶了。

你在公司哪一個瞬間,你覺得要離職了?

這個鍋我確實很冤,我隻是負責送文件的,又不審核文件。還有一次公司部門做了項目很成功,受到了老板的表演,但是領導把功勞都歸功到自己身上,全靠自己的指揮才讓事情做得完美,根本就不提我們部門的貢獻。

一個領導隻會甩鍋給下屬,有功勞就一個人獨享,這樣的領導典型的自私,下屬自然不會待久的。

公司的成長跟不上自己個人成長

一個人的成長快於公司的發展,那就說明你適合在公司裏發展,你應該跳去另外一個平台上,畢竟咱們來公司是求發展的,並不是為了情感的。以前我就聽我的朋友說,他的領導就喜歡道德綁架,朋友覺得自己在公司沒有任何發展前景,公司的業務發展得很平均,用不上自己的技能,他就心生了想要離職的想法直接跟領導提了,領導立馬拿出了情誼綁架。

“你在公司幹得不開心嘛?”

“你在公司,我對你不好嘛?幹嘛好端端離職”

朋友是最重情感的人,最怕別人用這個來綁架他,一直拖了一年,他才決定毅然決然的離開了公司。

公司隻講究利益,覺得沒用發展前途,請盡早走吧!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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