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勞動法是明確的!這五類人員單位不能再裁減,否則可視為非法。

時間:2020-04-23 13:51 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

在當前情況下很多單位為了度過寒冬,

紛紛是進行了各種方式的瘦身,

其中采用比較多的方式就是縮減人員降低成本,

根據勞動法按程序有些人員可以減有些卻不行,

如果不知道很可能會造成違法。

勞動法明確!這五類人員單位再難不能裁減,否則可視為違法

其中這樣的五類人員不得裁員:

一是保留勞動關係服兵役的人員,

即之前在服役前與單位存在勞動關係的,

單位不得以任何理由解除勞動關係。

二是擔任工會職務的人員,

這類人員如果勞動關係到了相應的合同時間,

應該順延其相應的勞動關係合同而不得解除。

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三是懷孕或哺乳期的女性職工,

單位不得以女性懷孕為由解除勞動關係,

合同到期的應該自然順延勞動關係時間。

四患有職業病的勞動人員,

在本單位患有職業病的人員,

在職期間單位不得以其他理由解除勞動關係。

勞動法明確!這五類人員單位再難不能裁減,否則可視為違法

五即將退休的勞動人員,

麵臨退休的相應的人員,

單位也不得以任何理由解除勞動關係。

違反以上相關規定的可以視為違反勞動法,

在實際操作過程中你遇到哪些相應的問題呢?

歡迎在評論區留言討論。

勞動法明確!這五類人員單位再難不能裁減,否則可視為違法

(我是大鵬,職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 關注我,幫你快速成長成為職場精英,教你做好職場副業增加你的收入,幫你維護個人職場權益,有問題留言幫你解答)



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本文信息參考自:中國人事考試網

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