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經過15年的工作,我終於有了一個頓悟:有些事情非常重要,但我必須經曆它們才能理解它們。

時間:2020-04-23 13:42 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.jogjakomtek.com 編輯:小多

職場“挫敗”是暫時的,但“放棄”可以讓它變成永久的狀態。——獵頭老王

工作15年終於頓悟:有些事情很重要,卻要經曆後才明白

Photo by Allie Smith on Unsplash

昨天在為一位30歲的職場做職業谘詢時,他對老王說:“隻有經曆過才會懂得,懂得的時候已經成大叔了。現在想想,非常懊悔。”

老王認為,在職業發展的道路上,隻要不放棄目標,每一次挫折、每一次失敗都有價值。那麽,問題來了,對所有的職場人來說,需要先有目標,才能踏踏實實、一步一個腳印的往前走。但這個目標到底該如何確定呢?

10年前,老王開始做獵頭時,接觸一位職場人,他對老王說,他不相信規劃,隻相信“順其自然”。如今10年已經過去了,他已經40多歲了,基本上成為了“無業遊民”,職業發展一塌糊塗不說,連一個完整的家庭都沒有。

老王認為,順其自然是道家思想。順其自然不是不去做,而是在遵循事物發展規律的基礎上,竭盡全力、提前規劃、正確的做事和把事情做正確。但這位職場人把“順其自然”給理解偏了,導致自己稀裏糊塗地往下走,最後才真是“隻有經曆過才會懂得,懂得的時候已經成大叔了”。

對於職場人來說,該如何做,才能避免出現“隻有經曆過才會懂得,懂得的時候已經成大叔了”的感慨呢?

在給出問題答案之前,我們來看看職業發展和年齡之間的關係。根據老王查閱的資料和老王1089個案例的驗證:

工作15年終於頓悟:有些事情很重要,卻要經曆後才明白

Photo by Damian Patkowski on Unsplash

1、22歲之前是原始知識的積累和價值觀形成的過程。

2、22歲-25歲是你踏入社會,工作習慣形成的過程。

3、26歲-30歲是你係統化知識形成、家庭組建和初步人脈積累的過程。

4、30歲-35歲是你的職業快速發展的過程,也是壓力最大的時候。順利通過這個過程,你會成為職場精英;如果在這個過程中,你掉隊了,你的職業也就意味著錯過黃金年齡。

5、35歲-45歲是你進入中高管理層。這個時候真的是千人過獨木橋,過去了,你就真正成為公司的高管,所有人都會羨慕你;失敗了,你就會開始焦慮、懷疑人生。

6、45歲直到退休,你的職業會穩步前進。但會缺少競爭優勢,最可怕的是被離職。你可能會說,高管不會被離職的。錯了,高管被離職是風險最高的人群。隻不過一般都是和平分手,不會和老板拍桌子。主要在於大家的心智都非常成熟,都會站在對方的角度思考問題。

7、退休後,做自己喜歡的事情。老王認為好幾位退休的職場人,開著房車到處旅遊,日子過的像活神仙一樣。

看完老王總結的職場人年齡與職業發展的規律,你有什麽想法?但根據現在快速發展的職場,很多人都在各個階段消失了,或進入一個非常迷茫和焦慮的狀態,直至消失在大眾的視野。

工作15年終於頓悟:有些事情很重要,卻要經曆後才明白

Photo by Oleg Ivanov on Unsplash

老王和一位職場朋友聊天,他說,前幾年認識的幾位發展非常有潛力的職場朋友,現在沒有“聲音”了。所謂沒有“聲音”就是職業發展遇到瓶頸,或者沒有突破瓶頸導致一退再退,最後一退到底。

作為職場人,如何減少這樣的事情發生在自己身上呢?根據老王十多年的職場觀察和1089個職業谘詢案例來看,老王認為:

1、提前規劃,找到自己的目標。職場上,到底要不要規劃自己?這個問題,或許困擾很多職場人。根據老王谘詢的案例與很多職場高手交流的心得,大家一致的看法是:需要規劃,必須規劃。規劃的目的不是設置一個一成不變的目標,而是根據市場和自己的認知來不斷優化,直至達到自己的目標。

設置目標看似輕鬆,但是很多人總是設置得過高過遠。那麽如何設置目標呢?老王認為,這需要找你擅長的點、挖掘你個人優勢,才能更好地設置目標。如果你不知道自己擅長什麽,或不了解自己的優勢在哪裏,隻是想當然地進行自我評估,最後你會發現時間浪費了,職業還停滯不前。

2、聚焦目標,製定自己實現目標的落地計劃,但不能一味低頭拉車,適當的抬頭看看路。根據老王對職場人的調查發現,一些職場人焦慮的根本原因是自己目標太多,又因為力不從心無法完成,就開始焦慮,懷疑人生。針對這個問題,老王建議,聚焦目標,最好的方式一年完成一個目標。完成這個目標,你需要設置兩步:一步是承諾型目標,另外一個是挑戰型目標。

按照這樣的工作要求來一步一步的前進,你根本就不會焦慮,而是整天像打雞血一樣有激情、拚命的工作。但要注意一點:職場上,雖然你聚集了目標,但你不能像老黃牛一樣低頭拉車,適當的時候抬頭看看路,你才不會在實現目標的道理上迷路。

工作15年終於頓悟:有些事情很重要,卻要經曆後才明白

Photo by Oleg Ivanov on Unsplash

3、一定要記住成長的道理:別人的成功是無法複製,你需要根據你的情況,找到差異性的目標,你才能成為真正的優秀職場人。尤其是現在的職場,很多人都想快速掙錢,快速實現財富自由,因此紛紛效仿他人,最後發現別人的成功是無法模仿和複製的。老王建議,想成為一位優秀的職場人,要根據自己的實際情況進行職業定位、差異管理,然後全力以赴完成,這樣的你,才能活出真實的自己。

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寫在最後

每個人都有自己的優勢,你要學會當自己的“伯樂”,勇於挖掘屬於自己的那份礦藏。在職業發展的道路上,你需要:聚焦目標,遠離誘惑;調整好心態,梳理好情緒;多抬頭看路,別一味低頭拉車;確定好目標,處理好關係,製定好計劃。再加上你的踏實、勤奮、反思和用心,成功會不斷向你靠近。

【獵頭老王】係頭條號簽約作者



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本文信息參考自:中國人事考試網

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